“看我現(xiàn)在恢復(fù)的多好，每天都能正常上班了。”滿面笑意的李長青春節(jié)前對筆者激動地說。

　　李長青是烏鋼煉鐵廠的一名天車工，2018年1月份，李長青被確診為直腸癌。望著眼前的診斷書，對于李長青來說，如晴天霹靂。此時(shí)，他不僅要供養(yǎng)年邁的岳父岳母，而且妻子沒有工作，女兒也剛剛上大學(xué)，使這個(gè)生活本來就緊緊巴巴的家庭來說，無疑是雪上加霜。

　　而讓李長青萬萬沒有想到的是，敬業(yè)集團(tuán)推出了惠民之舉。為解決職工看病難、因病返貧問題，確保職工看得起病，從2018年1月1日起，企業(yè)對職工看病進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)助。按照規(guī)定，李長青除了醫(yī)保部分，看病花費(fèi)的剩余費(fèi)用全部由企業(yè)來承擔(dān)。這讓李長青的心踏實(shí)了，家里人也不再為看病籌錢發(fā)愁，可以安心養(yǎng)病了，很快李長青經(jīng)過治療，身體逐漸恢復(fù)了健康。

　　這次看病，烏鋼先后為他報(bào)銷了兩次治療費(fèi)用，共計(jì)27000多元。與李長青相同情況的烏鋼患病員工，烏鋼總共報(bào)銷了約16萬余元，惠及7名員工。

　　李長青從事了30多年的天車工工作，如今是煉鐵廠天車工的技術(shù)骨干。他說：“要感謝敬業(yè)集團(tuán)李趕坡董事長，感謝烏鋼對員工的關(guān)愛，我才能恢復(fù)的這么好。現(xiàn)在只想每天好好工作，回報(bào)公司，好好生活，感恩家人。”

　　今年1月15日，李望舒踏上了山西省太原市開往東北的列車，中途在沈陽再轉(zhuǎn)車一次，就可以回到闊別一個(gè)學(xué)期之久的家鄉(xiāng)烏蘭浩特市了，她心想，爸爸媽媽在家，一定焦急的等待她放假回家。李望舒是烏鋼安環(huán)生產(chǎn)部李鳳軍的女兒，2018年參加高考，考取了中北大學(xué)。在上學(xué)前，她與烏鋼其他28名員工子女，第一批享受到了烏鋼每年為上本科大學(xué)的每名學(xué)子發(fā)放5000元助學(xué)金補(bǔ)助。4年學(xué)期里，這28名員工學(xué)子每人將會得到20000元助學(xué)金補(bǔ)助。

　　“踏上了更高的學(xué)府，全新的人生旅程，在大學(xué)，這一學(xué)期有什么收獲？”筆者問李望舒。

　　“我加入了學(xué)生會，每天都很忙碌，除了參與、組織一些活動，每天還要忙著學(xué)習(xí)，不能落下功課。當(dāng)然，這一切除了我自己的努力，也要感謝爸爸單位的幫助，為家里解決了一大筆開支，對于給予我們家的幫助，努力學(xué)習(xí)是我最好的行動。以后畢業(yè)有了能力，我也會把這一份愛傳遞下去。”

　　在烏鋼，員工們除享受到有醫(yī)療補(bǔ)助和員工子女就學(xué)補(bǔ)助、全員2000多名員工參加免費(fèi)旅游外，而且從2014年9月28日，加入敬業(yè)集團(tuán)以來，烏鋼按照敬業(yè)集團(tuán)的要求，認(rèn)真落實(shí)“關(guān)愛職工送溫暖工程”，積極助推幸福烏鋼建設(shè)，不但實(shí)現(xiàn)幫扶檔案內(nèi)困難職工全覆蓋，將黨委政府和集團(tuán)的關(guān)愛關(guān)懷送到廣大職工的心坎上，而且健全了員工服務(wù)職能，完善服務(wù)幫扶員工組織網(wǎng)絡(luò)，為員工提供貼身暖心服務(wù)，形成服務(wù)幫扶員工“橫向到邊、縱向到底”的組織網(wǎng)絡(luò)，并且精心設(shè)計(jì)載體，做實(shí)叫響“四季送”品牌項(xiàng)目---“春送溫暖，夏送清涼，秋送助學(xué)，冬送健康”活動。

　　以人為本，是敬業(yè)集團(tuán)一直以來秉承的理念，無微不至的關(guān)愛，深入到員工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓員工們更加安心踏實(shí)的工作。一項(xiàng)項(xiàng)福利，激勵(lì)著員工努力工作，將敬業(yè)這個(gè)“大家庭”與員工的“小家庭”連接在一起，構(gòu)建企業(yè)與員工成為一個(gè)命運(yùn)共同體，每位員工更懷著一顆感恩的心，用更飽滿的工作熱情，回報(bào)公司，回報(bào)社會。