2018年公司在崗員工人均年收入（不含中高層）超過(guò)15萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.51%；2018年企業(yè)累計(jì)投入資金2636.47萬(wàn)元用于福利支出……
一個(gè)個(gè)數(shù)字，見(jiàn)證了方大九鋼員工的幸福生活。
據(jù)了解，自方大集團(tuán)重組以來(lái)，企業(yè)始終堅(jiān)持“三個(gè)有利”原則，持續(xù)出臺(tái)各項(xiàng)福利政策，將企業(yè)發(fā)展成果惠及到每一位員工。各項(xiàng)溫馨的關(guān)愛(ài)政策和福利待遇，溫暖了每位員工的心，員工幸福感、獲得感全面提升，幸福指數(shù)顯著上揚(yáng)。
收入節(jié)節(jié)高，喜捧大紅包
1月21日，方大九鋼十里鋼城喧囂沸騰，喜氣洋洋。這家社會(huì)各界眼中的“別人家的企業(yè)”——方大九鋼，又發(fā)紅包了。這次發(fā)放的紅包總金額1.677億元。這個(gè)沉甸甸的紅包既給全體九鋼人帶來(lái)了一份格外的幸福，更為許多員工實(shí)現(xiàn)自己的新年夢(mèng)想和心底美好愿望提供了一份溫暖助力，一時(shí)間，紅包怎么用，成為了大家討論的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。
“拿了紅包我非常高興、感恩。這是我第6次拿紅包了。這次拿了3萬(wàn)元大紅包，我準(zhǔn)備給我的老母親買(mǎi)臺(tái)空調(diào)，給我的妻子封個(gè)紅包，然后把這幾年累計(jì)攢起來(lái)的紅包，給兒子買(mǎi)房付首付！”該公司生產(chǎn)指揮中心袁建興高采烈地道出了自己的心聲，表達(dá)了新年愿望和美好祝福。
“我兒子馬上就要結(jié)婚了，我正需要錢(qián)用。這個(gè)紅包就像及時(shí)雨溫暖我們家，感恩方大，感謝方威主席，在以后的工作中我會(huì)加倍努力！”該公司動(dòng)力廠(chǎng)員工王忠榮表達(dá)了對(duì)企業(yè)的感恩之情，表示將擼起袖子加油干，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)企業(yè)。
“哈哈，我和我先生都發(fā)了紅包，加起來(lái)就可以買(mǎi)車(chē)了！親戚朋友都羨慕死了！”
……
臉上掩飾不住的喜悅笑容，嘴角遮不住的幸福笑容，是方大九鋼人幸福的流露。一個(gè)個(gè)對(duì)未來(lái)美好生活的向往，是方大九鋼人的幸福宣言。而發(fā)大紅包，只是方大九鋼和員工分享發(fā)展成果的一個(gè)縮影。
近年來(lái)，方大九鋼始終堅(jiān)持“三個(gè)有利”的原則，不斷提高員工收入待遇，使員工收入如芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)攀升。2012年到2018年，方大九鋼員工（不含中高層）人均收入分別為4.31萬(wàn)元、4.92萬(wàn)元、6.14萬(wàn)元、6.74萬(wàn)元、10.81萬(wàn)元、14.76萬(wàn)元、15.13萬(wàn)元。員工2018年的收入是2012年的3.5倍。年年增長(zhǎng)的收入，在同行業(yè)少見(jiàn)，令各方驚嘆不已，遞增的數(shù)字，彰顯的是方大九鋼紅火的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，顯示出企業(yè)與員工共享發(fā)展成果的大氣，更讓員工的歸屬感和幸福感愈發(fā)強(qiáng)烈。
福利好又多 實(shí)現(xiàn)全覆蓋
2018年12月30日，方大九鋼員工迎來(lái)了一個(gè)欣喜的好消息，方大集團(tuán)董事局方威主席在2019年度工作會(huì)議上提出實(shí)施兩項(xiàng)福利新政策：“基本工資增長(zhǎng)”和“1000元孝敬父母金”，給全體員工送上了一份貼心的新年禮物，讓全體員工精神煥發(fā)，斗志昂揚(yáng)。2019年1月份，發(fā)放“基本工資增長(zhǎng)”406萬(wàn)元，發(fā)放“孝敬父母金”近550萬(wàn)元。
新增的福利政策，只是方大九鋼眾多福利政策中的一部分。作為一家“聽(tīng)習(xí)主席的話(huà)，跟黨走”的企業(yè)，又好又多的福利政策，覆蓋了員工衣、食、住、行、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老，惠及員工子女、員工父母、員工配偶，甚至連國(guó)企也難以比擬。
作為企業(yè)的一員，小陳對(duì)歷年來(lái)該公司的各項(xiàng)福利政策是如數(shù)家珍：
——2013年增加每天一頓免費(fèi)工作餐；員工醫(yī)療資助；員工配偶醫(yī)療資助；每2年免費(fèi)發(fā)放一次手機(jī)與每月話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼；免費(fèi)洗工作衣；員工生日發(fā)放生日禮物等福利政策；
——2014年增加福利政策有：退休員工醫(yī)療資助；員工子女醫(yī)療資助。
——2015提出關(guān)愛(ài)政策有：“三個(gè)不減”；出臺(tái)降本提成獎(jiǎng)、月度盈利獎(jiǎng)、利潤(rùn)提成獎(jiǎng)?wù)摺?/div>
——2016年增加福利關(guān)愛(ài)政策有：?jiǎn)T工父母醫(yī)療資助；方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金政策；患癌癥等重大疾病患者特殊關(guān)愛(ài)政策；食堂小炒和飲料以成本價(jià)供應(yīng)員工。
……
截至目前，企業(yè)有各項(xiàng)福利關(guān)愛(ài)政策20余項(xiàng)。其中，“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”這一政策的推出激勵(lì)員工子女發(fā)奮讀書(shū)，同時(shí)為學(xué)子提供深造期間的經(jīng)濟(jì)保障，確保學(xué)子能安心學(xué)習(xí)、努力深造，學(xué)成后能最大程度地為國(guó)家作貢獻(xiàn)。據(jù)悉，僅2018年，公司共有4名員工子女享受方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，資助金額達(dá)2.295萬(wàn)元。而“大病員工特殊關(guān)愛(ài)政策”，更給許多大病員工帶來(lái)了生活和工作的信心與勇氣。陳大姐是湖口人，2017年被查出患了乳腺癌，病魔和經(jīng)濟(jì)的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心，享受“大病員工特殊關(guān)愛(ài)政策”后，公司根據(jù)本人意愿安排她離崗休養(yǎng)，不僅從經(jīng)濟(jì)上給予大病員工支持和幫助，更從精神上給予溫暖和鼓勵(lì)。醫(yī)療資助更是惠及員工全家老少，僅2018年，該公司共醫(yī)療資助2443人次，資助金額373萬(wàn)元。
這一項(xiàng)項(xiàng)福利關(guān)愛(ài)政策的推出，讓員工工作更“舒心”，使員工父母更“放心”，進(jìn)一步提升了員工的整體幸福指數(shù)，使企業(yè)凝聚力更加強(qiáng)大，讓員工幸福感爆棚，小康之路更幸福、更寬廣。
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