本報訊（實習記者曹洪儒）近日，鞍山鋼鐵制訂下發技能人才培養方案，將利用2020年～2024年5年時間，面向重點發展產業，培養技能領軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名。
鞍山鋼鐵將加大對技能大師工作站的資金支持力度，兩年內力爭建立鞍山鋼鐵級技能大師工作站的10家，3年內實現公司全覆蓋，實現一級技師及以上高技能人才建站全覆蓋。組織跨工種、跨廠際、跨企業技能大師創新發展聯盟，對接技術技能難題攻關，提升人才創新技能。全面開展鞍山本部、朝陽鋼鐵、鲅魚圈分公司三地技術技能對口支援，每年集中征集并解決操作難題100項，實現現場教學、技能共享。持續深入開展導師帶徒活動，全面擴大導師帶徒活動范圍，重點培養核心崗位生產操作骨干。深入開展升級版“導師帶徒”——“名師傳幫帶”培養工作，每年選定師徒創新項目100個。建立技能人才與技術人才跨專業、跨區域“結對子”機制，提升綜合技能水平。開展青年人才成長積分制、青工技術競賽，加速青年技能崗位人才培養。
根據方案，鞍山鋼鐵將全面建立技能人才庫，分工種、分專業、分層級摸清技能人才底數，開展技能領軍、拔尖、骨干各層次人才培養對象的分級選拔和培養工作。各級黨委層層建立人才工作責任制，落實黨委培養人才主體責任，做好隊伍建設長期規劃，構建人才培養管理體系。
從2020年起，鞍山鋼鐵將加大對技能人才特別是技能拔尖人才的精準激勵力度。從優秀生產和服務崗位人員、技術能手中發展黨員、選送代表、發掘典型。對獲得省級及以上技能榮譽的技能人才，在原有獎勵基礎上給予額外獎勵；對在“導師帶徒”活動中，徒弟獲得技能類榮譽獎勵、技能等級序列晉升的，給予師父津貼獎勵。
在全面建立技能人才庫的基礎上，鞍山鋼鐵將加強對庫內培養對象的聘任使用：技能領軍人才直接聘任為特級技師，技能拔尖人才優先推薦聘任高技能等級序列二級技師及以上層級，技能骨干人才優先推薦聘任高技能等級序列三級技師及以上層級，并優先推薦為鞍鋼“英才計劃”人選。技能人才等級序列聘任比例可在原有基礎上提高5個百分點。落實工程技術人才、高技能人才雙向貫通評價機制，破除人才申報職業技能等級鑒定、職稱評審障礙。加強對技能人才前瞻性培養，通過開展外部交流、新技術講座、精益管理輪訓等方式，培養技能人才創新管理能力，助力突破實踐瓶頸。成果轉化類科研項目和技改項目原則上必須有技能人才參與。
《中國冶金報》（2020年07月14日 01版一版）
