近幾年來，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠在抓好生產建設工作的同時，切實開展好以“關心關愛職工生活，促進企業和諧發展”為主題的“家文化”建設系列活動，多管齊下創建“和諧溫馨大家庭”，持續改進職工的工作和作息條件，既豐富了職工業余文化生活，又幫扶了困難職工，還穩定了職工隊伍，讓職工真真切切感受到組織上的關懷和企業大家庭的溫暖，進一步增強了職工對企業的認同。

　　每年高考結束后，都有一大批莘莘學子將要踏入大學的殿堂。新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠每年都會有一批職工子女考入大學，只要在新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠工作的學子們的父母，憑著大學入取通知書，可到廠工會領取600元的職工子女成長勵志獎勵金；有職工子女參軍入伍的，職工也能享受500元的成長勵志獎勵金。多年來，每年的春節前夕，第二煉鐵廠黨政工領導都會帶著慰問金和食用油、有機大米等慰問品，走訪慰問工亡員工遺屬。據悉，該廠走訪慰問工亡遺屬已堅持了20多年。據統計，一年來，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠為新考入大學的職工子女發放獎勵金16200元；走訪慰問困難職工、住院職工67人次，發放慰問金14100元；為職工提供無息借款127000元。

　　步入2020年以來，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠在提高職工實際收入和住房公積金、養老保險金等社會保障標準方面，與公司實現同步增長；同時，該廠還為全體在職職工投保了一份意外傷害險，并為全廠女職工投保了一份健康安寧險，始終將職工生活保障和維權工作放在首位，切實維護和保障好職工的權益，以確保人身意外險全覆蓋；同時，為每位在職職工定做生日蛋糕，讓職工切實感受到“大家庭”的溫馨；其次，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠切實加強班組“家文化”建設工作的領導，將班組“家文化”工作列入日常工作議事日程，在基層55個班組中開展“家文化”建設，幫助班組長提煉“家風”、“家訓”，樹好班建典型；在此基礎上，二鐵廠持續做好結對幫扶工作，在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。廠黨政工領導堅持開展“一對一”幫扶工作，落戶到家，實實在在把關心和愛心送到員工的家里，讓員工切切實實地感受到組織和領導的關愛。為了幫助困難職工家庭擺脫困境，把暖人心、得人心的工作落到實處，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠在堅持“特困、特幫”工作的同時，還注重把平時的走訪慰問與年終補助、生活困難補助、大病醫療救助結合起來，切實把組織的關懷和溫暖送到了員工的心坎上，受到員工的一致好評，并在精準扶貧上，做到不讓一個貧困職工掉隊。   （楊凱  萬新東）