企業是船，員工是帆。帆的堅實，成就船的遠航。作為一家有溫度的企業，萍安鋼鐵堅持把關心關愛員工作為穩定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，多維度關心關愛員工，不斷提升員工的獲得感、幸福感，用“家”的溫暖凝聚正能量。在企業營造的和諧向上氛圍中，7000多名干部員工擰成一股繩，奮力劃槳揚帆，劈波斬浪，推動企業之舟浩蕩前行。

　　醫療資助：關愛員工身體健康

　　對一個企業來說，善待員工，是其成功凝聚人心、共謀企業發展的秘訣之一。秉承方大集團“把員工當親人”的企業理念，萍安鋼鐵實行醫療資助的福利政策，為民解困。這樣一個普惠萬千家庭的義舉，極大地減輕了員工及家屬因病導致的經濟壓力與精神壓力，提升了員工的幸福指數，增強了員工對企業的歸屬感和凝聚力。

　　該公司醫療資助福利政策對象不僅包括員工，而且包括員工配偶、子女、父母，資助范圍和標準都一樣，實現了員工家庭幾乎全覆蓋。這樣一項福利，體現了一個大企業的擔當，彰顯了一個企業的社會責任。而對員工及家庭來說，解除了其后顧之憂，尤其是患癌癥等重大疾病員工，不僅要承受身體的巨大痛苦，醫療費用花費也大。針對這一特殊群體，在方大集團董事局主席方威的建議下，萍安鋼鐵于2016年4月份出臺了《公司關愛重大疾病員工管理規定（試行）》，將溫暖送到這些特殊群體的心坎上。

　　患重大疾病的員工無一例外地沐浴在關愛的陽光下，少了悲觀，多了信心，堅強與病魔抗爭。“我們是不幸的，又是幸福、幸運的。不幸的是患了這樣的病，幸福、幸運的是有企業這個強有力的后盾為我們遮風擋雨。”患病員工由衷地說。

　　據統計，包括醫療福利在內，2013年至2020年8月，萍安鋼鐵為員工發放的手機福利、工作餐補助、方威勵志獎學金、孝敬父母金、方大養老金等福利超過3億元，其中為員工、配偶、子女、父母發放醫療資助款共計3927.57萬元。數字凝聚著企業對員工的深切關愛，是“共享福利，幸福全家”的有力佐證。

　　薪酬豐厚：提升員工幸福指數

　　“真是沒想到，短短幾年時間，我不僅換了新房，還買了私家車，過上了甜蜜的小日子，真是打心眼里高興！”安源軋鋼廠的小周對當下的幸福生活非常愜意。

　　不僅是他，看看該公司安源生產區每天下班時排隊等候放行的小車排成兩三列，形成一條“長龍”，就足見員工的收入越來越多、“腰包”越來越鼓。

　　數據顯示，2017年至2019年，員工收入也連年實現增長，在崗員工人均年收入均超過10萬元。2020年上半年，雖受疫情影響，在崗員工月人均工資仍然達到9126元。員工昂首邁上小康路、幸福路。

　　年收入超過10萬元，對萍安鋼鐵員工來說，過去是想也不敢想的事。方大重組時的2012年，萍安鋼鐵在崗員工年收入才4.3萬元。幾年間，員工年收入倍速增長，怎不令人歡欣鼓舞？見每月如期到賬的工資大大超過了原來的心理預期，員工的幸福指數與日俱增：節假日帶上家人開著私家車去轉轉、來一次說走就走的旅行、時不時給父母送上“孝敬金”，讓他們樂呵樂呵……這些都成了再正常不過的事。

　　為員工增收，讓員工得到實惠，過上節節高的舒心好日子，共享企業發展成果，收獲企業發展的快樂，感受在企業這個大家庭里事業有價值、工作有奔頭，生活有溫暖，是企業對員工的另一種關愛，大大增強了員工報效企業的工作熱情和干勁。“企業就是我們的家，為家努力干，沒說的。”員工用自身行動顯示這句話的分量。

　　傳遞溫暖：一枝一葉總關情

　　“大家辛苦了！公司工會給大伙送西瓜、涼茶來啦！”炎炎夏日，濃濃牽掛。除配置足夠的防暑降溫設施、物資，發放員工高溫津貼外，萍安鋼鐵工會及二級單位還為奮戰在高溫工作崗位的員工送去西瓜、涼茶，將關愛送到員工心坎上。

　　“身體怎么樣了？生活有困難嗎？”每到春節等傳統節日，該公司都會給患重病或家庭遭遇變故的員工送去慰問金和慰問品，將組織的溫暖、關愛送到他們身邊，鼓勵其戰勝困難，勇敢直面生活。

　　為讓員工感受到“家”的溫暖，萍安鋼鐵冬送溫暖，夏送清涼，秋送助學，生日送禮物，組織員工免費體檢、改善工作現場、班組休息室環境等，多維度傳遞企業關愛，溫暖員工的心，提高員工幸福指數。

　　與此同時，作為弘揚“黨建為魂”企業文化的有效形式，該公司員工運動會、藝術節活動與生產經營相伴而行，乒乓球、游泳、羽毛球、籃球、棋牌等運動競技項目密集開展，排舞、員工書畫攝影作品展、合唱比賽等藝術之花競相綻放。員工在公司精心打造的文體大舞臺上充分展示健康、文明、積極向上的精神風貌，收獲著別樣的快樂和滿足。

　　這些都是萍安鋼鐵秉承方大集團“對職工要好，要建和諧企業”方針的鮮活注腳，折射出企業以人為本、關愛員工的深深情、暖暖意。

　　企業待員工如親人般溫暖，員工回報企業如磐石般堅定。伴著這股暖流，大家深切意識到，幸福是奮斗出來的，企業的持續健康發展是員工幸福生活的保障。當幸福不斷來敲門，員工對工作也有了更足的干勁，將對企業的感恩化作比奉獻、比價值、比工作效果的實際行動，無論是對標挖潛、管理創新，還是堵塞漏洞、小改小革等，都能看到廣大員工積極投入的身影。大家心往一處想，勁往一處使，擼起袖子加油干，助力企業實現更高質量、更有效率、更可持續的發展！（彭云桃）