認真貫徹落實黨的十九大精神，方大集團萍安鋼鐵踐行“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的發展理念，切實關心關愛員工，不讓一名員工在奔小康路上掉隊。

　　該公司于2018年出臺了《萍安鋼鐵至2020年沒有一個困難員工和困難家庭的實施方案》。實施方案明確了脫困目標、困難戶標準和脫貧措施。困難戶分為低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶三個標準，其中低保戶家庭人均收入低于萍鄉市最低生活保障線，低保邊緣戶家庭人均收入在萍鄉市最低生活保障線150%以內，意外致困戶是因員工本人或家庭成員遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因導致生活困難的員工家庭。方案明確要求，到2019年12月31日，實現萍安鋼鐵沒有一個困難員工和困難家庭的目標。

　　為了做到精準脫貧，萍安鋼鐵建立困難戶動態檔案，及時進行入戶調查，全面準確掌握員工家庭成員、經濟收入、致困原因等情況，針對困難員工及家庭，采取“一戶一策”的辦法，即根據幫扶對象的實際困難，制定幫扶脫貧時間、計劃和措施，幫扶一戶，按時脫貧一戶，并密切關注脫貧后的情況，以防出現返貧現象。對采取多種幫扶措施后，仍然處于生活保障線以下的困難員工，每季度視情給予幫扶金。

　　為了防止出現新的困難戶，萍安鋼鐵密切關注困難邊緣戶家庭，堅持做好日常關心關愛工作，執行好國家和方大集團各項福利政策，鼓勵廣大員工購買中華全國總工會互助保險，增強員工抵御風險的能力。同時，做好日常走訪慰問，把組織的溫暖送到員工身邊。

　　自重組以來，萍安鋼鐵快速發展，員工收入穩步提高，2017年－2019年在崗員工人均年收入達到10萬元以上。與此同時，萍安鋼鐵以“小康路上一個也不能落下”為目標，先后出臺一系列福利政策和關心關愛員工措施，如員工及家屬醫療資助政策、重大疾病特殊關愛政策等，使困難員工逐年減少，并防止員工因病或意外返貧。2017年，該公司109戶困難員工有42戶脫貧，到2019年3月，所有困難員工和困難家庭提前脫貧。

　　據統計，從2013年開始實行醫療資助福利政策，到2020年10月，7年多來，萍安鋼鐵共有48237人次受惠于企業醫療資助福利政策，資助金額達4062.15萬元。同時，堅持對遭遇突發事件導致暫時困難的員工進行走訪，并發放慰問、幫扶金。

　　“非常感謝這樣一個為員工處處著想的好企業，感謝方大集團和萍安鋼鐵公司的醫療資助惠民政策，幫助我解決了沉重的醫療費用之困，讓我沒有后顧之憂。”這是萍安鋼鐵大病員工王任萍的肺腑之言，也代表了眾多受到萍安鋼鐵幫扶的員工的心聲。（彭云桃）