本報通訊員 黃超
2020年，沙鋼黨委充分發揮黨建“把大局、正方向、聚人心、鼓士氣”的作用，以“服務企業發展、服務職工群眾”為著力點，堅持黨建工作和生產經營兩手抓、兩促進，探索出一條具有沙鋼特色的高質量黨建引領高質量發展之路，為企業發展注入源源不絕的“紅色動力”。
筑牢主陣地 思想教育實起來
“今天你學習了嗎?”“學習是要曬出來的”……在微信群、朋友圈，大家競相曬出成績單，“學習強國”已然成為黨員干部每日必修課?！斑xA選A”“這題我會我來答”……黨性知識競賽，黨員們熱情高漲，躍躍欲試。
線上有平臺，線下有陣地。沙鋼黨委積極創建學習型黨組織，建立了黨員研習室、學習室、黨建文化長廊等一系列黨員活動陣地，進一步加強黨支部陣地建設，確保黨員學習、溝通、交流有場所。
2020年，沙鋼黨委充分利用“三會一課”“民主生活會”“組織生活會”等黨內組織生活制度，在全體黨員中組織開展了學“習”讀書活動，學習《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等書籍，用新思想武裝頭腦，以新思想定向領航，向新思想尋策問道。
為進一步豐富黨建工作內涵，提高黨員黨性修養，去年初以來，沙鋼黨委組織開展了多種形式的主題教育活動。堅持“請進來”，邀請公安部專家到沙鋼開展《學習思考與初心使命》專題黨課，邀請資深經濟學專家開展《疫情下的中國宏觀經濟形勢分析與應對》專題培訓，進一步拓展黨員干部的視野和思維。
組織優秀黨員干部“走出去”，赴南京鐘山開展“傳承紅色基因，鍛造沙鋼先鋒”主題活動、赴張家港市組織力培訓中心開展 “知識心得齊分享，沙鋼精神共傳承”主題黨日活動、前往沙洲縣抗日民主紀念館舉行“感悟革命精神，牢記初心使命”主題黨建活動……一系列主題教育活動既豐富又新穎，在廣大黨員干部中形成了勤學、樂學、善學的良好氛圍，教育引導廣大干部職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，不斷凝聚沙鋼高質量發展的強大力量。
目前，沙鋼黨委正在計劃籌建新的黨建教育基地，將為集團各級黨組織及全體黨員搭建更為廣闊的學習交流平臺，該基地也將成為集團黨建工作對外宣傳的嶄新窗口。
暢通主動脈 戰斗堡壘強起來
沙鋼黨委始終堅持“部門建在哪里、支部就建到哪里”的原則，實現基層黨組織100％全覆蓋，并且100％實施“部門主要負責人黨政一肩挑”，構筑起基層黨組織建設的堅強堡壘。目前，沙鋼黨委共有16個黨總支、66個黨支部。
為確?；鶎咏M織建設“無死角”，去年初以來，沙鋼黨委進一步梳理黨建工作流程，修改完善組織管理制度，明確組織生活制度、發展黨員工作流程，并將基層黨建月度工作與隊伍建設紅旗評比掛鉤，不斷推動基層黨組織建設的不斷完善。
有了制度做保障，沙鋼黨委結合產業工人隊伍建設改革，大刀闊斧地進行了一系列適應新形勢下企業發展的改革舉措，確立了“把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員”的選人用人工作思路。沙鋼黨委一方面發展黨員隊伍，不斷向組織“輸血”；另一方面不忘內強黨員素質、增強黨組織的“造血”功能，把黨員培養成生產經營骨干，從而實現“雙向培養強隊伍”的目標，選拔出一批講政治、有學歷、有閱歷、有能力、品德好的優秀年輕干部充實到黨工團組織中，進一步優化、配強三級班子隊伍。
疾風知勁草，板蕩識誠臣。突如其來的新冠肺炎疫情磨礪并檢驗著這支隊伍的忠誠和擔當。以黨委書記沈彬為首的疫情防控工作組連續多次組織召開專題會和現場會，研究部署疫情防控重點工作，同時把防疫工作下沉到每一個支部、每一個黨員網格，讓黨旗在疫情防控的第一線高高飄揚。
沙鋼黨委還通過江蘇省張家港市慈善總會捐贈了3000萬元款物。在此基礎上，沙鋼廣大黨員干部自覺帶頭捐款，僅僅兩天就籌得愛心捐款300余萬元，為打贏疫情防控阻擊戰提供了堅強的保障。
錘煉主力軍 擼起袖子干起來
沙鋼黨委始終將黨建工作與企業生產經營緊密結合，始終將黨建工作滲透到生產一線、滲透到重大項目、滲透到管理體系，形成了獨具沙鋼特色的黨建文化，將黨的政治優勢轉化為企業高質量發展優勢。
數據是最有力的證明。2020年1月~11月份，沙鋼共有14條產線創造了歷史最高月生產紀錄，預計鐵、鋼、材產量將全面實現年度任務目標；高效益品種鋼產銷量近千萬噸，較2019年提升了12%；國家智能制造項目“高端線材全流程智能制造新模式應用項目”實施以來，生產效率提高了31.5%；深入推進產業工人隊伍建設改革，大力開展群眾性創新活動，共收到改善提案4000余份，產生效益3.7億元……一個個亮眼的數據再一次驗證了沙鋼堅持黨建引領、推動企業改革發展的成效與成績。
黨建工作與生產經營相融合，核心在人。為充分激發每一名員工的潛力，沙鋼組織開展“崗位建新功、指標爭一流”活動，進一步挖掘和激發廣大干部職工的聰明才智和創新潛力。截至目前，沙鋼已立項業務管理、隊伍建設、效能提升等創新項目232個，多個項目取得實效。
同時，沙鋼黨委注重發揮先鋒模范作用，樹立榜樣標桿，組織沙鋼成立45周年功勛人物評選，共評選出74名不同類別的先進個人；開展2019年度集團勞動模范先進事跡宣講活動，宣講團在集團內舉辦宣講會17場；開展覆蓋全員的總結評比表彰活動，考評日常業績，匯總年度亮點，評出“勞動模范”“先進個人”，讓建功崗位、努力爭先的思想與實踐在沙鋼蔚然成風。
此外，沙鋼還建立了技術、技能、管理“三通道”機制，促使員工在各自的崗位序列不斷提升綜合素質和工作業績，幫助員工實現良好職業發展，為企業順行持續提供人力支撐。
《中國冶金報》（2021年1月5日 08版八版）
