本報記者 楊勝敏
日前，由德龍鋼鐵有限公司（下稱德龍鋼鐵）工會（下稱德龍工會）承建的河北省邢臺市信都區工業勞模園正式對外開放。這是該公司工會宣傳勞模事跡、宣揚勞模精神和工匠精神的一個新陣地。
成立于2000年的德龍工會，始終堅持走改革創新之路，大力實施理念創新、制度創新、隊伍創新，以“后來居上、趕超發展”的勇氣和信心，助力德龍鋼鐵成長為大型民營鋼鐵聯合企業、國家高新技術企業、國家AAAA級旅游景區。4000多名鋼鐵工人成為企業名副其實的主人翁，擁有了更多的獲得感、榮譽感和幸福感。
理念創新，為高質量發展夯實基礎
改革創新，首當其沖的是理念創新。2017年初，劉國旗任德龍鋼鐵總經理以來，明確提出了“創新永無止境”的創新觀，并指出：“創新就是把不可思議、不可能變成現實和可能。”因此，德龍鋼鐵充分發揮工會作用，引導職工牢固樹立“三大思想”，進一步增強了職工的凝聚力、向心力和奮斗力。
樹立“大理念”，同下“一盤棋”。德龍鋼鐵以工會工作為引領，與黨建、團建同心聯手，與生產經營、綠色發展、企業文化等緊密結合，每年召開黨、工、團聯席會不少于20次；多層次、多角度研究公司改革創新工作，對公司技能攻堅問題逢事必會、逢會必議、逢議必決，全面推進企業技改工作。
搞好“大服務”，當好“娘家人”。德龍工會“上為公司發展解憂，下為職工生活解愁”，是企業職工名副其實的“娘家人”。以前，公司外面的道路上沒有路燈，職工晚上上下班都小心翼翼；2018年，德龍鋼鐵斥資給廠外十幾公里的道路沿線安裝路燈，并對道路進行了翻修，職工上下班路上安全了，周邊村老百姓的心也更加亮堂了。尤其是德龍工會與企業團組織精誠合作，把工作重點放在青年身上，號召青年發揚“越是艱險越向前”的拼搏勁頭，積極投身到環保攻堅治理、常態化疫情防控及高新技術企業打造中建功立業，創新創效。近兩年，德龍鋼鐵評出青年標兵、生產能手500多名。
形成“大格局”，謀求大發展。工會主動作為，以“雙進雙產”（引進推進、投產達產）為目標，以市級產業工人隊伍建設改革試點單位為契機，以提升職工素質為具體抓手，大抓落實，大干實事，全力打造鋼鐵行業標桿、國家高新技術企業、國家級旅游景區，為企業高質量發展奠定了基礎。
制度創新，為高質量發展提供遵循
“人管人累死人，制度管人管靈魂”。德龍工會因勢利導、入境問俗，因人、因企制宜，建立健全了一系列現代企業管理制度，為企業發展提供了根本遵循。
一是建立積分管理制度。2019年，德龍工會在全國同行業首創黨群積分制管理法，對工會各項建設工作進行量化，下不保底、上不封頂，有則加分、無則扣分，一月一統計、每月分數全年累計，在全面計分的激勵中，激發廣大職工的干事激情。
二是建立勞動競賽制度。2018年，德龍工會進一步完善了勞動競賽管理辦法，每月開展一次勞動競賽，將安全生產、節能減排、成本控制、自主創新等理念貫穿于勞動競賽全過程。2020年，依托公司3名河北省級突出貢獻技師，德龍工會組織了全公司各工種的技能大比武，792名職工參賽，創歷史新高。
三是建立在職教育制度。2017年開始，為鼓勵員工提升學歷，德龍鋼鐵量身定制員工學歷提升激勵措施與學費“買單”方案，承擔所有畢業職工學費。截至目前，德龍鋼鐵大專以上學歷職工有1863人，占比從最初的27.9%提升到近50%。
四是建立職稱評審制度。打鐵必須自身硬。2019年，德龍鋼鐵獲批為河北省邢臺市唯一一家擁有自主評審權的民營企業，可對機電、冶金兩大專業開展職稱自主評審工作。2019年~2020年，德龍鋼鐵有81人取得中級職稱。2020年，德龍鋼鐵獲得職業技能等級認定資質，可對59個工種開展技能等級認定工作，1558人通過考試，成為準中級工，待備案后可通過國家職業資格工作網查詢。
五是建立技能津貼制度。德龍工會根據員工取得的學歷、職稱、技能等發放津貼，結合學歷、專業等情況分別給以100元/月~800元/月的津貼。實施4年多來，德龍鋼鐵員工提升技能等級水平積極性大大提高，公司高級工以上員工占比由實行前的8.9%上升至18.6%。
六是建立師傅帶徒制度。德龍工會加強對新員工、大學生、一線技能操作崗位員工、關鍵崗位員工和轉崗人員的技術、技能培養，為各專業崗位培養接班人才、提升整體工作水平搭建平臺，累計培養徒弟400人。
七是建立完善獎勵制度。自2005年開始，德龍工會在普通職工中每年評選星級員工，從一星開始，最高為五星。當選為星級員工后，每月可增加50元~230元的工資獎勵。
隊伍創新，為高質量發展注入活力
記者作為德龍工會副主席深刻認識到：創新無處不在，只要你用心。實現高質量發展，隊伍最關鍵。為培養高、精、尖人才，德龍工會把勞動精神、勞模精神、工匠精神內化于企、外化于行、實化于效。
一是全力打造“鑰匙扣品牌”。鑰匙扣，物小作用大。德龍工會受到啟示，在全公司開展以“小事做好，處處用心；溝通做細，時時創新”為內容的“鑰匙扣”品牌競賽活動，充分發揮職工發明創造精神。截至2021年3月底，職工已申報實用新型專利10項、獲得實用新型專利授權4項。目前，該公司累計獲得授權專利99項，其中尤以“一種高廢鋼比生產模式下消除鑄坯角部橫裂紋的方法”和“一種減少熱軋卷板Q345B枝晶偏析的生產方法”發明專利最為突出，這兩項專利共計創效5000萬元。
二是全力打造職工創新工作室。德龍工會立足創新創效，細化內部管理，大力宣傳職工創新工作室，其中市級以上13個，進一步引領了職工隊伍技能素質提升。工作室創新方向包含黨建、環保、消防、能源等，深度挖掘優秀技改創新人才，年創效2500萬元左右。
三是全力打造青年創新之星。德龍工會大力引導青年職工從“小”做起，立足本職崗位，關心企業的發展，以公司生產經營、環保提升和建設旅游景區為目標，開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動。“五小創新”活動年創效在500萬元以上。
四是全力打造環保標桿。2019年，德龍工會組織成立環保攻堅小組，從有組織排放、無組織排放、清潔運輸等方面著手，采取源頭治理、過程控制和系統監測的綜合控制措施：將粉狀物料，塊狀、黏濕物料采用封閉料場、儲罐等方式密閉儲存，并建立全方位監控體系；投用智能環保霧樁，實時監測PM2.5、PM10，自動噴霧調節改善空氣質量。在清潔運輸方面，德龍鋼鐵加大門禁管控和保衛巡邏力度，嚴格控制車輛怠速造成的污染，限制國五以下排放標準車輛進廠，同時對廠區內鐵路運輸線路進行全面封包。2020年，德龍鋼鐵成為國家環保A級民營鋼鐵企業。
五是全力打造鋼鐵文化之星。德龍鋼鐵自建的鋼鐵歷史博物館、德龍鋼鐵博物館以及自制的各種雕塑、鋼鐵工藝品，不僅使德龍鋼鐵旅游文化園具有了獨特的鋼鐵特色，也成為了重要觀賞景觀和“打卡地”。2020年9月，德龍鋼鐵成為國內達到第一家達到國家4A級景區標準的在產鋼鐵企業。
六是全力打造勞模公園。2021年5月，德龍工會在廠區內建設信都區勞模園，將公司涌現出的全國、河北省、邢臺市勞模，省級突出貢獻高級技師，能工巧匠、金牌工人等的照片和事跡統一在園內展出，并以勞模名字命名車輛，現在廠區已有11輛帶有勞模名字的觀光車。
《中國冶金報》（2021年7月7日 04版四版）
