新建水房，配備電熱水爐，隨時提供開水和直飲水。 　　

　　拓展離退休職工微信管理平臺功能，讓離退休老人少跑腿。

　　濟鋼集團做的一系列實事，辦到了職工群眾的心坎上，解決了職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，努力將職工群眾“急難愁盼”變為“滿意清單”。“要把為民辦實事作為深化黨史學習教育成效的靈魂，躬身踐行‘建設全新濟鋼，造福全體職工’的共同使命，聽取職工意見，了解實際困難和需求，推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，把黨的溫暖送到群眾心坎上。”該公司黨委書記、董事長薄濤說。 　　

　　該公司把辦實事、解難題貫穿黨史學習教育，創新方式方法，做好“我為群眾辦實事”實踐活動“大走訪”“大排查”“大提升”三篇文章，有力推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。 　　

　　“大走訪”架起“連心橋”

　　?“老爺子最近身體還好吧，有什么需要解決的困難您隨時和我說就行，您看我們還有哪些地方做的不夠需要提升的。”該公司離退部工作人員楊立軍握著老黨員曹士正的手說。該公司組織開展上門入戶走訪離退休干部職工，梳理排查實際問題8類46項。濟鋼集團高定位部署推進，著力把實踐活動成效轉化為解決矛盾問題、推動高質量轉型發展的現實成果。為把實事辦到職工群眾心坎上，廣泛開展聯系職工“大走訪”工作，確定走訪主體，深入基層、直插一線，廣泛聽取職工群眾心聲，傾心征求職工群眾意見，了解職工群眾所思所盼，征集意見和建議171項。 　　

　　“大排查”列出“責任狀”

　　在“大走訪”基礎上，該公司深化“大排查”工作，全面梳理職工關注關心的實際問題，建立臺賬，明確責任單位和職責分工，形成“我為群眾辦實事”任務清單，制定了集團公司層面任務13項，各部門單位任務100余項。針對問題責任單位制定切實可行的推進措施,對于不合理訴求和問題，為職工群眾做好解釋工作，消除誤解和矛盾點。濟鋼研究院公司持續加強“職工滿意食堂”建設，定期開展食堂滿意度調查，收集職工意見，加大菜品創新力度，守護職工“舌尖上的幸福”。濟鋼順行公司開展“黨員示范車展風采”活動，帶動更多的出租車駕駛員積極為廣大乘客提供優質、安全、便捷的出行服務，高考期間組織車輛采取一對一、駐點、巡游等方式，全方位提供免費送考服務。 　　

　　“大提升”打出“組合拳”

　　“安全生產月”活動期間，該公司推進安全宣傳“進社區、進家庭”活動，制作安全宣傳展板20塊在濟鋼新村廣場展示，增強了社區居民的安全意識和自我防護能力。各責任單位制定服務職工群眾“大提升”具體方案，出實招硬招推進措施落實。濟鋼魯新建材公司建設“黨建紅”陣地，設計黨史學習教育、品牌支部建設、黨建文化宣傳等內容，突出黨建引領，方便黨員群眾系統學習黨史知識，達到了“寓教于景、潤物無聲”的良好效果。為解決采礦區野外作業職工補水問題，濟鋼環保材料公司為該車間提供了綠豆、電煮鍋、飲水機、保溫壺等物品，夏季高溫熬制綠豆湯降暑，天氣轉冷能喝上熱水。“再也不用走3公里的山路打水了。”該車間職工侯金濤說。在濟鋼集團的有力推動下，職工群眾以前的一件件煩心事、愁心事，變成了一件件安心事、開心事。 　　

　　濟鋼集團堅持以人民為中心的發展思想，樹牢“建設全新濟鋼，造福全體職工”的共同使命，把“我為群眾辦實事”實踐活動成效轉化為推動轉型發展的強大動能，進一步增強了干部職工的凝聚力和創造力。該公司廣大干部職工積極投身“動力變革”，開展價值創造，針對疊加效應影響打響“效益保衛戰”，各項指標均提前完成年度目標任務。