本報通訊員 呂娟 任曉華 孫霞
“企業為我辦實事，很高興！我住院后，竟然拿到了5萬元多的互助保障救助金，真的是出乎意料。”山鋼集團六條保障線的受益人——山鋼職工小李笑著說道。
職工的笑容為何如此燦爛？山鋼集團黨委宣傳部業務負責人給出了答案：山鋼集團黨委積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，用“實事清單”兌現“幸福賬單”。
自黨史學習教育開展以來，山鋼集團黨委把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為衡量和檢驗工作的標準，真正將黨史學習教育成果轉化為職工群眾的獲得感和幸福感。截至目前，山鋼集團和各權屬二級單位共完成或部分完成193項解難題辦實事重點事項。各級黨組織出臺辦實事制度71項，落實解難題辦實事清單962項。
“用力”辦實事
民生無小事，枝葉總關情。如何打通黨史學習教育“最后一公里”，辦好職工群眾關心的實事？
知責思進，高位推進。山鋼集團黨委始終把落腳點放在“辦實事”上，把黨的初心使命、為民宗旨、群眾觀念落實到具體行動中，用心、用情、用力回應職工心聲。
謀劃在先，部署先行。山鋼集團黨委召開理論學習中心組集體學習會和黨史學習教育動員大會，成立黨史學習教育領導小組，組建3個專業工作組和9個巡回指導組，統籌協調、組織推動各項工作。
頂層設計，統籌布局。山鋼集團黨委制訂黨史學習教育工作方案，明確目標要求、時間節點、進度安排、方式方法、形式載體等，規范學習、調度等工作機制，形成配檔表并明確分工，做到每一項工作有目標、有計劃、有載體、能落地。
帶著感情下去，解決問題上來。山鋼集團黨委暢通職工訴求渠道，采取蹲點調研等方式，通過巡回督導、專題調研、職工列席專題組織生活會等形式，了解職工關注的熱點問題和改革發展重點難點工作。其中，該集團職工在“互聯網+民主管理”平臺上就工作生活中遇到的現實問題在線提問28093條，答復率為99.6%。
山鋼集團黨委著眼該集團和本單位改革發展、實現“強”起來的緊迫課題，針對廣大職工“急難愁盼”問題，緊密結合正在實施的全面深化改革、“全面對標、系統提升”行動，梳理出20類具體事項、32項具體措施，建立工作臺賬用以把抽象的清單內容分解為具體的任務要求，逐項明確責任分工和時限，采取日常督促、檢查考核等配套措施，確保有關工作可量化、可操作。
“用情”暖民心
“心里暖暖的，挺高興的。”山鋼股份萊蕪分公司職工小張下班拿著餐卡就坐上回家的通勤班車，豎著大拇指說，“餐卡車卡‘二卡合一’，省錢方便，車費也不用報銷了。”
職工群眾滿意是丈量“我為群眾辦實事”實踐活動成效的尺度，也衡量著各級領導干部踐行為民初心的步履。
問題在哪里，答案就在哪里。從解決基層難事到關愛職工行動，再到志愿服務活動，山鋼集團黨委多點開花掀起辦實事熱潮。
“改善職工現場作業環境”是職工最關心、最直接、最現實的問題。該集團領導深入一線、現場辦公，協調解決職工關心的休息室、值班室、操作室、澡堂、公共廁所等“三室一堂一所”的設施問題，改善了工作環境，提升了職工的職業自豪感。
作為首家為職工開通重大疾病綠色通道的省屬企業，山鋼集團為職工提供全國700余家三甲醫院掛號、專家問診、住院等專享服務。“這是山鋼集團搭建六條保障線的舉措之一，它就像一把傘，為職工遮風擋雨。”山鋼集團工會業務主管孫霞形象地介紹道。
各級黨組織組織黨員、團員積極開展社區服務、無償獻血等志愿活動，聯合社區和學校，開展“關愛學生安全出行”志愿服務活動，成立校園周邊交通綜合治理志愿服務隊，為學生、職工、居民的交通安全提供保障。
如今，職工每天都能感受到新變化：山鋼集團開展勞模、工匠、一線職工療休養，籌劃建立山鋼集團職工療休養掛牌基地，山鋼職工專屬網絡平臺“幸福山鋼”開通；日照公司研究實施停車場改造項目，增加私家車停車位近200個；萊蕪分公司對兩處青年公寓進行整改完善，推進職工文化陣地“館、站、點”建設；山信軟件多渠道為青年職工的婚戀牽線搭橋……職工切實享受到辦實事的紅利，看到了各級黨組織為民辦實事的決心和力度。
“用功”促發展
山鋼集團全面推動“雙碳”行動，映照著黨史學習教育中對人與自然和諧相處的不懈追求。綠韻為裳，該集團在山東省率先實現鋼鐵全流程全工序超低排放改造，見證了“我為群眾辦實事”讓綠色發展更上一層樓的生動實踐。
“推進綠色制造鋼鐵、制造鋼鐵的綠色。”這是山鋼集團黨委聚焦主責主業，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動的一個縮影。
企業發展是“我為群眾辦實事”的主戰場，開展黨史學習教育更要為企業發展開新局。
山鋼集團深入開展“全面對標、系統提升”行動，對標世界一流、國內領先、行業標桿、內部榜樣，建立了34項監控指標體系、15項重點工作或課題推進配檔表，形成了追趕超越的濃厚氛圍，有效帶動了經營績效指標的提升。
科技強企，加大科研投資、重獎科技人員、激發創造活力、讓科技創先率先強起來。黨史學習教育以來，該集團表彰科技進步突出貢獻獎1人、科技進步獎40項、專利獎10項，最高獎金100萬元，科技創新獎金達千萬元，對崗位平凡創新者表彰鼓勵，進一步點燃了廣大職工，尤其是科研人員的創新熱情。2021年10月24日，山鋼集團參與完成的“V-N微合金高強韌中厚板綠色制造關鍵技術及應用”科技成果達到國際先進水平。
責任在肩上，發展在心頭。山鋼上下擰成一股繩，堅定不移地服務社會，在疫情防控、發電保供、行業自律、安全生產、防范風險等重點工作中勇擔責任；“筑牢安全生產堅實屏障”，加大問題查處整改力度，提升了安全管理規范化、標準化……一樁樁發展難題得到破解，發展優勢得到厚植，越來越多職工群眾從身邊的變化中感受到正邁向高質量發展。
眼下的山鋼集團，一場場生動的實踐活動在蓬勃展開，一件件“急難愁盼”問題得以解決，一幅幅發展“愿景圖”變為“實景圖”，廣大黨員干部用“我為群眾辦實事”實踐活動成果寫下了學史力行的生動篇章。
《中國冶金報》（2022年2月23日 04版四版）
