本報通訊員 呂娟 任曉華
3月23日，“厚道山鋼”微信公眾號的一篇推文在山鋼內部成為爆款。推文講述了3月13日山鋼萊蕪分公司棒材廠職工宋東升為突然倒地昏迷的老人進行交叉心肺復蘇和人工呼吸，幫助老人化險為夷的故事。這是山鋼普通職工踐行解囊相助、見義勇為的傳統文化的寫照。
黨的十九大報告和黨的十九屆六中全會強調，要“推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展”。為激活文化“不動產”，近年來，山鋼把握中華優秀傳統文化時代內涵，充分挖掘優秀傳統文化的當代價值，讓優秀傳統文化更好地融入企業發展和職工成長，真正傳承歷史、塑造人格，提高企業競爭力和發展軟實力。中華優秀傳統文化精髓于企業治理中廣泛應用，“信恒如山，創新超越”等山鋼文化精神春風化雨般改變著職工的生活。
“圈粉”——
讓優秀傳統文化活起來、亮起來
在山鋼萊蕪分公司棒材廠廠區建立廉政教育基地，“宰相拒魚”“楊震拒金”等廉潔故事及廉政名言被鐫刻在石碑上，時刻警示著該公司的干部職工。
把優秀傳統廉政文化創造性地應用到教育培訓中，是山鋼貫徹“兩創”（創造性轉化、創新性發展）方針的鮮活例證。為讓優秀傳統文化活起來，山鋼黨委積極創新形式，豐富載體、陣地和傳播方式，推動優秀傳統文化進車間、進班組、進家庭，讓傳統文化融入現代鋼廠，在企業生根發芽，發揮力量。
統籌規劃有力度，既有“文化味”也有“煙火氣”。山鋼黨委研究制訂年度黨委理論中心組學習計劃，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日活動等，學習領會習近平總書記關于中華優秀傳統文化的重要論述；開設山鋼講堂，邀請專家講授“中華傳統文化及其當代價值”“中國優秀傳統文化傳承與創新應用系列課程”等內容；將中華優秀傳統文化搬上黨課，將道德文化引進一線，圍繞中國精神、禮儀傳播、道德傳承，開展“中國夢·新時代·跟黨走·強起來”主題宣講、“永遠跟黨走”紅歌演唱會、“紅動齊魯我心向黨”革命故事講解大賽等，組織開展誦讀經典、詩文佳詞分享及經典傳唱，讓職工通過在中華傳統節日中品讀書香；開展春節包水餃、端午包粽子、中秋節做月餅等活動，讓職工親身感受傳統文化。
“創意+科技”拓寬傳統文化的傳播途徑。山鋼日照公司等單位將傳統文化與網絡教育緊密結合，發布了“中國古典哲學”“傅杰講論語”等有關傳統文化音視頻。網絡技術將傳統文化轉化成一組組數據，收藏進職工的電子設備中，為職工提供了便利快捷、零成本的了解傳統文化的渠道。
“職工紛紛被傳統文化‘圈粉’，傳統文化所蘊含的精神內核，通過形式多樣的活動傳遞給廣大職工，增進了大家對民族文化的認同感和自豪感。”山鋼日照煉鋼廠工會副主席劉卓智表示。
樹人——
優秀傳統文化精髓內植于心、外化于行
文化的力量根植于心才能煥發出歷久彌新的生命力。山鋼挖掘優秀傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，發揮其價值重塑功能，讓優秀傳統文化的精髓內植于心、外化于行。
“厚德載物的人本思想、強烈的愛國主義精神、公而忘私的主人翁意識和團體協作的集體主義精神等美德，讓我受益匪淺。”談到傳統文化對自己的影響時，山鋼萊蕪分公司宣傳部/企業文化部企業文化室主任許兵感受頗深。
據了解，多年來，山鋼通過形式多樣的大講堂、宣講會、網絡課程，向職工傳播“中國傳統文化好聲音”。在傳播的過程中，山鋼還融合了各企業的特色。比如，山鋼礦業金嶺鐵礦組織“喜迎建黨100周年建礦73周年圖片展”，編輯出版《金嶺鐵礦建礦73周年圖冊》，讓職工在閃爍優秀傳統文化光輝的企業文化中真切感受企業發展的艱辛歷程和取得的成就，增強職工對企業的文化自信。
山鋼堅持以踐行社會主義核心價值觀為根本，持續深化思想道德建設。全國勞動模范、山鋼日照科技質量中心/鋼鐵研究院專家胡淑娥就是山鋼踐行社會主義核心價值觀的代表之一。“愛崗敬業，扎根崗位無私奉獻；忠誠擔當，矢志不渝強企強國”是她參加工作28年來的座右銘，更是她敢闖“無人區”，大力開展科技攻關的不竭動力。
山鋼黨委圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，開設“道德講堂”，弘揚中華傳統美德；積極開展文明單位創建活動，深入推進精神文明建設，倡樹新風、弘揚正氣；積極參與“厚道魯商”倡樹行動，汲取齊魯文化思想精華、道德精髓和企業實踐中的時代精神。山鋼日照公司能源動力廠維檢作業區職工劉寶剛，從2011年開始關愛社會弱勢群體，他組建的公益團隊遍布濟南、臨沂、日照等地。
此外，山鋼積極進行“道德模范”“勞動模范”選樹及“中國好人榜”“山東好人榜”人選推薦，用榜樣精神滋潤職工心靈。山鋼萊鋼連續16年開展“感動萊鋼人物”評選活動，山鋼萊蕪分公司堅持每季度評選10組“鋼鐵榜樣”，山鋼日照公司踐行“雷鋒精神”，組建團員青年突擊隊，形成了學感動人物、做感動事跡的熱潮。
強企——
文化實踐撬動企業活起來、強起來
充分汲取傳統文化的精髓能幫助企業構建具有創新精神、團隊精神與和諧精神的企業文化，在激烈的市場競爭中不斷增強軟實力。
翻開山鋼的榮譽簿，鮮活生動、可親可感的企業文化場景成為傳統文化的縮影，更成為撬動企業發展的“杠桿”。
包括“企業文化優秀”在內的魅力山鋼建設新藍圖，山鋼特色的“共贏文化”體系，“信恒如山，創新超越”的山鋼精神，“精品贏得市場誠信創造未來”的山鋼經營宗旨……該集團黨委在企業文化建設過程中注重繼承、融合、發展優秀傳統文化，形成具有山鋼特色的企業文化。
山鋼萊蕪份公司在思想上，堅持高站位、高目標、高標準；在思維上，倡導極致思維、系統思維、精益思維、創新思維；在作風上，倡導“嚴、細、實、快”的工作作風等；在行動上，組建18支服務隊，及時解決用戶在產品使用過程中遇到的技術和質量問題……該公司秉承的“開放、合作、共贏”價值觀，已成為其高質量發展的基本準則之一。
“焦爐交換煤氣過程中，煤氣流量變化較大，過量煤氣無法充分燃燒，造成了煤氣的浪費。對此我們研究規律，克服困難，最終確定處理方案，每年降本800余萬元。”山鋼日照焦化廠姬長俠創新工作室負責人姬長俠表示，山鋼日照堅持將勤勞敬業、立操以仁等中華優秀傳統文化與工作實際相結合的學習方法和工作方法，進一步提高發現問題、分析問題、解決問題的質量和效率。
不管是開發新客戶、開辟新市場，還是服務老客戶、維護原渠道，不管是在著力推介山鋼產品的過程中，還是在處理棘手的客戶質量異議過程中，山鋼營銷總公司秉持為用戶創造最大價值的理念，主打文化牌，用心打造出營銷人員核心價值層面一張“走出去”的“金名片”，用戶群不斷擴大。
深厚的中國傳統文化激蕩在山鋼，匯聚起實現“構建安全高效鋼鐵產業生態圈、打造綠色智能行業發展新標桿”目標的磅礴精神力量。
《中國冶金報》（2022年3月30日 04版四版）
