本報通訊員 張丁方 劉杰
“公司今年又送生日蛋糕啦！”前幾天剛過了生日的安鋼黨工委員工張燾按捺不住心中的喜悅，幸福感滿滿。
“送生日蛋糕”是安鋼從2018年就開始送出的福利之一。幾年來，安鋼秉持著與職工共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展紅利的理念，送出了一個個甜蜜的蛋糕，還有不斷攀升的收入，讓大家甜在嘴里又甜在心里。
職工的甜蜜感、幸福感，離不開企業(yè)的發(fā)展。
近年來，安鋼統(tǒng)籌謀劃河南鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局，堅持“創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)領(lǐng)先、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”總體戰(zhàn)略，以“一中心、四基地、多產(chǎn)業(yè)”全新思路開疆拓土。
自2021年6月份安鋼集團(tuán)將總部整體遷駐河南鄭州以來，輻射效應(yīng)和帶動力越來越強：安陽基地電磁新材料轉(zhuǎn)型項目全面開工建設(shè)，周口鋼鐵新基地生產(chǎn)建設(shè)齊頭并進(jìn)，成功搭建河南省鋼鐵整合平臺，海外鋼鐵項目穩(wěn)步推進(jìn)；環(huán)保產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)輻射河南、廣西、山西等多個省份；鑄管產(chǎn)業(yè)加快布局云陽、玉溪鑄管產(chǎn)業(yè)園；物流產(chǎn)業(yè)開啟網(wǎng)絡(luò)貨運時代……2021年，安鋼實現(xiàn)了“十四五”精彩開局：營業(yè)收入達(dá)763億元，其中利潤為21.3億元，再創(chuàng)歷史新高；非鋼產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入同比增長55.68%；全年獲授權(quán)專利128項，同比增長220%。企業(yè)發(fā)展質(zhì)量更高，職工最受益。“2021年安鋼員工人均收入已超14萬元，較2016年實現(xiàn)了翻番。”安鋼黨工委人力資源室孫莉莉介紹說。
職工的甜蜜感、幸福感強了，企業(yè)才能實現(xiàn)更好發(fā)展。
“現(xiàn)在廠里越來越干凈了，到處是花園、景觀，在這樣的環(huán)境里工作，美得很！”提起自己工作環(huán)境的變化，安鋼運輸部第一原料車間員工孫震不禁豎起大拇指。
致力于推進(jìn)“園林化”工廠建設(shè)，安鋼安陽基地成功掛牌國家3A級旅游景區(qū)。“僅2021年，安鋼接待游客就達(dá)6萬余人次，廠區(qū)變景區(qū)，工廠變公園，我們做到了！”安鋼綠化專家秦光霞站在煥然一新的“三源廣場”喜笑顏開。
廠區(qū)環(huán)境“美得很”，人文環(huán)境更要美。
薪酬待遇更好。近年來，安鋼通過調(diào)整崗位工資基數(shù)，提高工資系數(shù)，增設(shè)增加誤餐補助、取暖補貼、高溫津貼等方式，提升員工薪酬水平。除了“五險一金”，安鋼還為員工新增了企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、員工醫(yī)療互助保障等多項待遇，僅企業(yè)年金一項，去年就投入1.46億元。
舞臺更大、更公平。2021年，安鋼大刀闊斧開展人力資源改革，確立了“核心、骨干、一般”員工層級管理模式，首次開展全員公開競聘，并同步調(diào)整薪酬，提高核心、骨干員工待遇。安鋼還建立了涵蓋管理、技術(shù)、操作等各類人才的晉升通道體系，實行內(nèi)、外部多層次的職業(yè)教育培訓(xùn)，2021年舉辦培訓(xùn)班736個、各類技能大賽187項，參與員工40636人次，涌現(xiàn)出了全國勞模李震廷、陳安洛，全國五一勞動獎?wù)芦@得者公毅，全國抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個人魏兆勇等一大批敢于創(chuàng)新突破、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型。
始終守護(hù)員工安全。面對反復(fù)的疫情，安鋼筑牢疫情防控“銅墻鐵壁”，嚴(yán)把“流動人員、后勤服務(wù)、清潔消殺、社區(qū)封控、賓館隔離”5道防控關(guān)口。特別在今年1月份安陽突發(fā)疫情期間，安鋼率先啟動封閉運行模式，8000多名干部職工吃住在廠、輪班上崗，確保了一方平安。在2021年特大暴雨期間，安鋼以員工生命安全為首要任務(wù)，對存在安全隱患的環(huán)節(jié)、產(chǎn)線果斷實施停產(chǎn)待產(chǎn)，而后安全平穩(wěn)復(fù)產(chǎn)，未發(fā)生一起人身傷害事件。
……
“現(xiàn)在廠區(qū)環(huán)境好了，工資漲了，福利高了，日子更有奔頭了，干活也更有勁頭了！”說起這幾年的變化，在安鋼工作了27年的煉鐵第二鐵燒車間煤氣組操作工王朝華格外開心。
《中國冶金報》（2022年4月1日 01版一版）
