本報訊（通訊員姬濤 實習記者余天門）深入基層了解情況、定期溝通調研進展、實時協調解決問題……學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，河鋼集團黨委以深化調查研究解決發展難題，全力破解制約企業轉型升級的突出問題，以高質量發展的實際成果檢驗主題教育工作成效。截至目前，河鋼各級領導干部共確定調研課題246項，開展調研6544人次，布局調研點位5940個，形成了“大調研、大攻關、大提升”的生動局面。
河鋼集團領導班子把調查研究作為解決問題的重要手段，精準聚焦高端化、智能化、綠色化發展中的突出問題，謀劃了8個重點課題，每個班子成員認領一個，直接深入廠礦、車間、產線、建設項目現場等基層一線，現場了解基層實際情況，準確掌握第一手資料。
結合研發投入重點工作，河鋼科技創新系統將調查研究貫穿到技術升級全領域，找準科研工作的切入點與發力點，全面推行“揭榜掛帥”機制，聯合產線共同解決關鍵難題和行業創新引領性問題，塑造發展新動能新優勢。張宣科技通過配加氫冶金高品質潔凈原料DRI（直接還原鐵）產品，首次冶煉軋制出優特圓鋼，實現在行業內首次應用綠色冶金工藝生產高端模具鋼之后的又一新突破，“綠鋼”高端材料研發生產持續加速。
堅持目標導向和問題導向，河鋼扎實做好調研成果轉化運用工作，推動企業市場競爭力持續提升。唐鋼積極調研新能源汽車市場，依托產銷研用一體化優勢，助力某高端用戶實現了全部電機殼用鋼國產化替代。承德釩鈦調研釩鈦元素價值深度挖掘，定制研發含釩優特鋼品種12個，超高強度精軋含釩特鋼、高延性錨桿含釩特鋼等專屬產品直供20余家高端客戶。河鋼成立河北邯鋼特種氣體有限公司，全面實施氣體產業同類業務歸集和結構性重組，推動資源再配置和工序再協同，做大做強氣體產業，打造新的效益增長極。
河鋼還深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。河鋼銷售結合駐外職工的意見建議，在6家區域公司創新設置12個“健康驛站”，為職工健康保駕護航。河鋼數字開發推出線上“心聲社區”，面向全體干部職工隨時隨地征求意見建議，相關部門負責人直接在線上反饋并給出解決方案，目前共接收職工意見建議10余項，回復解決率達100%。
《中國冶金報》（2023年07月19日 01版一版）
