“會議期間，我聆聽了工會工作報告，了解了全國工會工作的總體情況和未來發展方向，深刻領悟到了工會在維護職工權益、推動企業發展和促進社會和諧方面的重要作用……”10月18日，在達州鋼鐵舉行的中國工會第十八次全國代表大會宣講會上，吳磊談起了自己的感受。

　　10月9日，中國工會第十八次全國代表大會在北京開幕，本次大會上，達州市共有4名代表，吳磊正是其中之一。吳磊說：“能代表達州全市117萬名工會會員參會，我感覺十分榮幸。大會期間，我聆聽到了許多特別好的提案，既有對基層新經濟組織工會建設的好建議，也有對產業工人勞動權益維護方面的好點子，我自己也向大會提交了關于鋼鐵行業綠色化發展的提案。”

　　2010年參加工作以來，吳磊先后擔任過煉鐵廠制粉工、原裝備管理部技術員、原生產運行部調度員，如今是自動化部的一員。工作13年來，吳磊在一個個平凡的工作崗位上，以始終如一的工作態度應對不斷變化的外部環境，用兢兢業業的“工匠精神”詮釋著一位基層員工的初心和使命。

　　“公司有計量、視頻監控、自動化辦公系統和大數據平臺，涉及生產工序方方面面的數據，凡是采集到的數據最重要的是要真實、準確，消除人為干擾，力爭做到每條數據可查，讓整個流程標準化。”作為自動化部綜合科科長，吳磊的工作是服務和支持公司自動化工作及相關項目，針對各個流程出現的問題提供解決方案。

　　2020年，公司將福利手機發放事宜交給吳磊，這項看似簡單的工作，卻因為員工數量龐大具有不小的挑戰。光是對接供應企業、統計各單位人員信息等環節的數據，就讓吳磊手忙腳亂、毫無頭緒。“第一天剛剛統計好的數據，第二天卻因為各種原因發生變動，整體統計又要來一遍。”

　　為了能保質保量完成任務，吳磊主動對接各單位，了解需求、解答疑問，制定出了一套完善的福利手機發放方案，所有數據匯總后再提供給供應公司，最終高質高效完成了發放任務。

　　為實現考勤系統查詢網絡化，讓員工能夠在手機APP上查詢考勤記錄情況，吳磊組織專業人員將指紋考勤機數據遷移到能源機房內的新增服務器上進行統一管理，將已經停用的老天網系統4臺IBM System x3650 M3服務器進行拆裝重組，不僅方便了員工查看考勤還為公司節約成本近12萬元。

　　工會工作是聯系企業和員工的橋梁和紐帶，也是推動企業高質量發展和員工幸福生活的重要力量。2022年底，達州鋼鐵工會開展“春節七天樂”抽獎活動，要求自動化部設計開發抽獎程序。“由于是第一次嘗試線上抽獎，從設計界面、編寫代碼到測試上線，每個步驟都充滿了挑戰。”吳磊說，經過多次討論驗證，大家先是確定了抽獎活動流程、內部用戶注冊及中獎邏輯，再著手開發小程序。為了讓設計界面簡潔明了，員工一眼就能看懂抽獎規則，“春節七天樂”線上抽獎小程序幾易其稿，經多方驗證后才正式上線。“過程雖然艱辛，但看到大家抽獎和領獎時的喜悅之情，一切都是值得的。”

　　企業待員工如親人般溫暖，員工回報企業如磐石般堅定。面對鋼價走低、原料價格居高的情況，達州鋼鐵正是有了吳磊一樣優秀的大批人才頂住壓力，圍繞各工序降本增效目標，開展全方位攻關，方才使整個生產形勢保持穩定。

　　吳磊表示，“作為一名新時代的鋼鐵工人，在未來的工作中，我會繼續發揚對待工作的那股拼勁兒，學習先進經驗，爭取把新精神、新思想、新方法融入今后的工作中，跟上企業發展需求，更好地服務廣大員工，為企業高質量發展發揮作用。”（秦雪梅 王歡）