“入職至今，在師傅和同事們的幫助下，我學會了重鉻酸鉀容量法、氟硅酸鉀沉淀氫氧化鈉滴定法、ICP法測定鋼芯鋁中鋁含量等化驗方法，掌握了高頻紅外碳硫儀、X射線熒光儀等儀器的使用，但在工作過程中還存在一些問題，比如化驗工具使用、操作步驟還不夠熟練，今后還要多加練習……”河鋼集團張宣科技技術中心新工代表劉宇曦在“青工新語——新工學習心得交流”活動上發言。

　　一年之計莫如樹谷，十年之際莫如樹木，終身之計莫如樹人。隨著該公司綠色低碳轉型新征程不斷向前邁進，對技術人才的需求也與日俱增。今年以來，張宣科技技術中心團委加強學習型組織建設，開展形式多樣的青年職工培訓，致力打造一支知識型、開拓型、創新型技術團隊。近日，該中心開展“青工新語——新工學習心得交流”活動，召集各部室、作業區新老職工齊聚一堂，集中交流近期學習成果、存在不足及下一步工作重點，推動培訓效果快速轉化為生產動力，幫助新職工盡快熟悉工作崗位，邁好職業生涯的“第一步”。

　　“作為質量源頭把控部門，我們首要的工作任務是保證報出數據的準確可靠，發現異常數據一定要嚴格復查審核。”“使用自動銑樣機時一定要嚴格按照操作規程進行操作，如果樣品過熱，必須待試樣冷卻至室溫后再進行光譜分析，否則會對檢測結果有影響。”在新工代表對所學理論知識與近期實踐經驗進行全面總結、深度剖析自身存在不足、明確下一步學習目標后，在場的老職工代表也對新工存在的問題提出建議，現場氣氛熱烈活躍。

　　此次活動的開展，進一步增強了青工對綜合業務知識的了解，全面提升了青工綜合素質能力，營造了邊學習邊總結、善總結促提升的濃厚學習氛圍，為打造一支學習型理化檢測技術隊伍提供了人才支撐。據悉，這已經是該中心團委近期開展的第三次青工培訓，“前期，我們開展了問卷調查，與職工面對面交流，聆聽大家的切實需求，通過問卷調查和座談交流，我們發現青年職工的需求集中指向了‘渴望培訓’，因此，中心結合整體培訓計劃，指定了針對青年職工、新職工的專項培訓，既滿足了職工對培訓的熱切需求，也營造了有利于人才成長的良好氛圍，為企業高質量發展積蓄了人才力量。”該中心團委書記王健說。（梁夢穎）