2023年3月5日，習近平總書記參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調，“任何時候中國都不能缺少制造業(yè)，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。”近年來，達州鋼鐵貫徹落實習近平總書記關于人才隊伍建設的重要指示精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎，促進企業(yè)邁向高質量發(fā)展道路。

　　“干熄焦是搗固焦爐重要工序，汽輪機是本工序的核心設備，首先大家要熟悉氣、水、油系統(tǒng)的工作原理和工藝走向，有助于我們掌握日常操作要點和應急處置……”在達興能源會議室，各車間專業(yè)技術人才和關鍵崗位員工齊聚一堂，聚精會神聽取培訓老師講解專業(yè)理論知識。

　　深化崗位培訓 提升技能水平

　　“人才服務于生產經營、技術服務于經濟指標、過程服務于良好效果。”這是達興能源秉持的人才工作理念。2023年，為切實鍛造出一支“技術精、實力強”的人才隊伍，達興能源組織各個車間精心挑選出業(yè)務能力強、專業(yè)水平高、具有可塑性的關鍵崗位員工開展理論知識和實操技能相結合的深化培訓工作。

　　“培訓主要由各個車間負責人結合崗位專業(yè)知識、工藝操作要求、工藝指標控制等內容制定詳細的培訓方案，分批次、分階段開展理論知識和實操技能培訓，活動開展以來，大家踴躍參與其中，不斷充實專業(yè)能力，切實提升了工作效率。”達興能源煉焦二車間主任唐高說。

　　培養(yǎng)高水平技術人才是凝聚隊伍、提高效益的重要途徑。為切實開展好關鍵崗位深化培訓工作，達興能源從策劃培訓方案、落地實施培訓、制定獎懲制度等方面制定了一系列完整體系，對各車間人員篩選、培訓紀律、教案教程、階段實施進行嚴格監(jiān)督管控。

　　“成績優(yōu)異的員工會給予相應獎勵，這極大激勵了員工提升專業(yè)技能的積極性和主動性。2023年，達興能源各車間根據崗位實際，全年共開展了培訓500余次，參培人員累計超4000人次，切實營造了比、學、趕、超的良好氛圍，極大調動了員工學習積極性。”關鍵崗位深化培訓管理員王玉川說。

　　大規(guī)模開展關鍵崗位深化培訓后，不僅解決了員工在實踐操作時業(yè)務技能不熟練、專業(yè)水平不精湛等問題，還激發(fā)了員工干好工作和創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，鼓舞員工爭當骨干、爭做先鋒，在工作中發(fā)揮模范帶動作用。“參加干熄焦設備、工藝知識專項培訓后，使我受益匪淺，深刻認識到自己在崗位操作時專業(yè)技能不夠精湛，綜合素質還未達到標準，自己距離一名合格的技術人才還有一定的差距，我會珍惜這來之不易的學習機會，努力學習各項知識，為企業(yè)作出應有貢獻。”員工袁茜說。

　　拓展多項措施 打造人才隊伍

　　除了關鍵崗位深化培訓外，達興能源還形成了專業(yè)技術、技能人才特色晉升發(fā)展模式，讓干部員工都能找準職業(yè)定位，規(guī)劃發(fā)展方向，暢通專業(yè)技術人才和高技能人才職業(yè)晉升互通機制。

　　《師帶徒培訓工作實施辦法》是達興能源人才培養(yǎng)制度的一項特色，對新入職員工指定師傅，并簽訂師徒合同，在合同期內對師傅、徒弟實施掛鉤考核。包含師帶徒培訓月考核表、師帶徒培訓考核細則、帶徒合同期滿工作總結考核等內容，讓師傅和徒弟形成雙向監(jiān)督，以點帶線、以線帶面，有效幫助員工從業(yè)務崗位能手到綜合人才的轉變。

　　“我是2022年參工到達州鋼鐵，面對嶄新的工作崗位，心里既期待又膽怯，就在這時，我與師傅劉興成簽訂了師徒合同。在他耐心教導下，我逐漸熟悉了工作流程，崗位操作技能和業(yè)務知識也有了質的提升。”達興能源化工廠員工李翔說。

　　受益于達興能源特色晉升發(fā)展模式的還有“全國優(yōu)秀共產黨員”榮譽獲得者張光輝。從技術員、工段長、車間工藝技術主任再到達興能源研究所所長，張光輝作為企業(yè)特殊引進人才，他充分利用自己所學的專業(yè)在焦化工藝、副產氣增創(chuàng)效益等諸多方面為企業(yè)作出了突出貢獻。

　　達興能源人才培養(yǎng)機制只是達州鋼鐵人才工作的一個縮影，近年來，達州鋼鐵在方大集團的帶領下秉持“黨建為魂”企業(yè)文化，大力實施人才強企戰(zhàn)略，弘揚工匠精神、勞模精神，持續(xù)開展崗位練兵、專業(yè)知識競賽、技術比武等多項特色活動，為全面提升員工的綜合素質提供強有力的技術支撐，鍛造出了一支“技術精、實力強”的人才隊伍，為企業(yè)實現高質量發(fā)展持續(xù)貢獻力量。（王玉川 郭灃沂）