本報(bào)記者 孟豹 通訊員 崔爽 孫霞 崔中曄
2024年12月18日，山東鋼鐵集團(tuán)有限公司召開工會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)第一次全體會(huì)議。
會(huì)上，山鋼黨委書記、董事長張寶才表示，山鋼各級工會(huì)組織要全面落實(shí)全心全意依靠工人階級的根本方針，始終聚焦中心、圍繞中心、服務(wù)中心，動(dòng)員廣大職工為穿越鋼鐵行業(yè)下行周期，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活努力奮進(jìn)。
堅(jiān)持與黨同心、跟黨奮斗、主動(dòng)作為，把依靠職工發(fā)展和發(fā)展成果與職工共享一體規(guī)劃、把提升職工素質(zhì)與指標(biāo)改善一體融合、把滿足職工對美好生活的向往與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展一體推進(jìn)……自山鋼第一屆工代會(huì)召開以來，憑借“與職工坐在一條板凳上”的情懷，山鋼成為了山東省屬企業(yè)的建會(huì)樣板，打造“幸福和諧新山鋼”“全員平凡創(chuàng)新”等“工”字品牌，其工會(huì)先后被授予全國廠務(wù)公開民主管理示范單位、全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革示范單位、全國“安康杯”競賽先進(jìn)單位、山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等稱號(hào)及獎(jiǎng)項(xiàng)。
“集團(tuán)公司工會(huì)在服務(wù)大局中擔(dān)當(dāng)作為，在深化改革中緊緊依靠職工，辦成一大批黨委所托、企業(yè)所需、職工所盼的好事實(shí)事，努力當(dāng)好職工群眾信賴的‘娘家人’和貼心人。”山鋼工會(huì)主席李學(xué)玉表示。
高擎思想火炬 凝心聚力共奮進(jìn)
“經(jīng)我冶煉的鋼鐵在哪里安家，我就在哪里貼上一面小紅旗，這就是我們的‘山鋼紅’。像一條鋼鐵巨龍，在‘一帶一路’上騰飛……”
在山東省屬企業(yè)“中國夢·新氣象·新作為”百姓宣講決賽中，山鋼股份煉鋼廠生產(chǎn)技術(shù)室職工劉文憑以“一帶一路”上的“山鋼紅”為主題，講述了山鋼人如何積極響應(yīng)共建“一帶一路”倡議，努力開發(fā)高精尖產(chǎn)品的感人事跡，最終獲得故事類宣講一等獎(jiǎng)。
怎樣加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍“凝聚力”？針對該問題，山鋼工會(huì)出臺(tái)了《職工思想政治引領(lǐng)行動(dòng)方案》，持續(xù)深入推進(jìn)職工思想引領(lǐng)活動(dòng)常態(tài)化，為企業(yè)改革發(fā)展注入強(qiáng)大思想動(dòng)能。
山鋼工會(huì)深入推進(jìn)特色鮮明、形式多樣的主題宣傳教育活動(dòng)，組織百名勞模工匠訪談，舉辦勞模、工匠宣講報(bào)告會(huì)，著力打造有溫度、有廣度、有力度的職工主題宣講品牌；舉辦知識(shí)競賽、職工演講、參觀展示等活動(dòng)，編印《“三種精神”在山鋼》，推薦山鋼職工李仁壯的先進(jìn)事跡進(jìn)駐山東省“三種精神”教育基地，初步形成工會(huì)“大宣傳”格局。
自第一屆工代會(huì)以來，山鋼工會(huì)共成立文體協(xié)會(huì)21個(gè)，建成和完善文體活動(dòng)場館4個(gè)。此外，山鋼拔河隊(duì)勇奪世界冠軍，職工文化品牌建設(shè)收獲頗豐。
唱響奮斗旋律 激活發(fā)展新動(dòng)力
“16人進(jìn)入全國前40名，其中6人進(jìn)入全國前10名?！薄盀樵蹅兩戒摴び腰c(diǎn)贊，是我們學(xué)習(xí)的榜樣?！比涨埃谑讓萌珖凹t旗杯”班組長大賽決賽上，山鋼集團(tuán)6名班組長進(jìn)入全國前10名，其中2人分別斬獲鋼鐵、建材賽道全國亞軍，山鋼獲評為最佳組織單位。
這份成績源于山鋼工會(huì)持續(xù)賦能職工成長成才，堅(jiān)定不移落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
架梯搭臺(tái)，想成才就有“舞臺(tái)”。自第一屆工代會(huì)以來，山鋼工會(huì)率先在全國機(jī)械冶金建材行業(yè)和山東省冶金系統(tǒng)成立工匠學(xué)院；建立高技能人才評定和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建管理、技術(shù)、操作3個(gè)通道多層次縱向貫通、橫向聯(lián)通的職工職業(yè)發(fā)展通道，146名操作序列職工憑借過硬技能進(jìn)入技術(shù)、管理序列；大力開展勞動(dòng)和技能競賽，開展各類勞動(dòng)競賽439場次，累計(jì)17.2萬人次參與；樹立“互聯(lián)網(wǎng)+技能提升”標(biāo)桿，建立職工學(xué)習(xí)陣地34個(gè)，覆蓋工種100余個(gè)，鋼鐵主業(yè)一線職工網(wǎng)上練兵超過5000萬人次，參與率達(dá)95%以上，5000余人次實(shí)現(xiàn)技能等級晉升。
全員創(chuàng)新，一個(gè)都不能少。自第一屆工代會(huì)以來，山鋼工會(huì)建成各級各類職工創(chuàng)新工作室91個(gè)，承接創(chuàng)新課題1284項(xiàng)；牽頭成立山東冶金機(jī)械行業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，與下游重點(diǎn)用戶確立創(chuàng)新工作室聯(lián)合攻關(guān)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室建設(shè)與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合；“全員平凡創(chuàng)新工程”普遍開展，累計(jì)收獲平凡創(chuàng)新成果50萬余項(xiàng)，獲山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽決賽獎(jiǎng)項(xiàng)16項(xiàng)，其中特等獎(jiǎng)1項(xiàng)。山鋼股份萊蕪分公司、日照公司、山信軟件、山東耐材魯耐窯業(yè)等4家單位獲評為山東省全員創(chuàng)新企業(yè)。
做實(shí)權(quán)益保障 服務(wù)職工有溫度
“感謝山鋼為我們所做的一切，職工安置方案真正體現(xiàn)了以人為本、有情有愛?！痹谏綎|鎂礦“僵尸”企業(yè)出清過程中，山鋼工會(huì)保障職工合法權(quán)益，積極為企業(yè)謀出路、為職工謀福祉，所有安置政策都在依法依規(guī)的前提下做到最優(yōu)，真正實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)、社會(huì)三方共贏。
近年來，山鋼工會(huì)不斷強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理“一把手工程”，建立健全廠務(wù)公開實(shí)施辦法、職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則等10多項(xiàng)制度，構(gòu)建廠務(wù)公開民主管理工作體系；持續(xù)完善職代會(huì)規(guī)范化運(yùn)行，創(chuàng)新制訂在企業(yè)混改過程中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的指導(dǎo)意見；在山東鎂礦、山鋼礦業(yè)等單位出清過程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革順利推進(jìn)、職工權(quán)益全面保障、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
自第一屆工代會(huì)以來，山鋼工會(huì)共計(jì)征集職工代表提案569件，落實(shí)率達(dá)100%，職工滿意率達(dá)98.3%；堅(jiān)持集體合同平等協(xié)商制度，保證集體合同的法定效力，發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的積極作用；建設(shè)和完善山鋼群團(tuán)網(wǎng)站“職工心聲”、萊鋼“職工快線”等民主管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，累計(jì)答復(fù)職工在線提問近3萬條，答復(fù)率達(dá)99.9%。
厚植為民情懷 提升職工幸福感
“謝謝工會(huì)‘娘家人’的及時(shí)救助，為我的家庭解決了實(shí)際困難，幫我渡過了難關(guān)?！苯舆^山鋼工會(huì)工作人員送來的20萬元救助金，山鋼職工張某激動(dòng)地說。
近年來，山鋼工會(huì)全面啟動(dòng)以“專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟(jì)保障線、補(bǔ)充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務(wù)線、品質(zhì)生活普惠線”6條保障普惠線為框架的職工保障普惠體系建設(shè)工作，把溫暖送到職工心坎上，做好困難職工幫扶工作。
自第一屆工代會(huì)以來，山鋼工會(huì)專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線共救助110人次，救助金達(dá)138萬元；日常救助溫暖線送溫暖慰問9136人次，慰問金達(dá)2045萬元；互濟(jì)互助保障線理賠812人次，理賠額達(dá)551萬元；補(bǔ)充醫(yī)療安康線共理賠7179人次，理賠額達(dá)3702.24萬元，其中個(gè)人理賠最高達(dá)37.3萬元；重疾綠通服務(wù)線累計(jì)2856人次進(jìn)行線上問診，30人次享受三甲醫(yī)院綠色通道服務(wù)。
此外，山鋼工會(huì)還全面推進(jìn)金秋助學(xué)、陽光就業(yè)、求學(xué)圓夢等活動(dòng)，助力教育強(qiáng)國建設(shè)；持續(xù)改善職工生活工作條件，開設(shè)職工醫(yī)院、健康小屋、“工會(huì)媽媽小屋”、職工通勤班車；面向高技能人才、特殊工種等不同群體，建立健康檔案；舉辦寒暑期職工子女托管班，其中山鋼股份萊蕪分公司托管班還獲評為全國愛心托管班示范點(diǎn)，切實(shí)提高了職工的獲得感、幸福感、安全感。
《中國冶金報(bào)》（2025年01月01日 04版四版）
