“多虧了酒鋼補充醫(yī)療保險，緩解了全家的燃眉之急。”2024年8月，酒鋼一名重病職工經(jīng)審核認定為深度困難家庭后，該集團公司給予其一次性救助金5萬元，同時給予重大疾病補助金7萬元。
這一暖心救助的背后，彰顯的是該集團公司對職工多方位的關(guān)懷。近年來，酒鋼集團公司始終堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的理念，將實現(xiàn)和維護廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想職工之所想，急職工之所急，圍繞職工反映的醫(yī)療費用負擔(dān)問題，展開多次專項調(diào)研，廣泛征求職工意見建議，并在此基礎(chǔ)上不斷完善補充醫(yī)療保險管理制度，建立補充醫(yī)療基金、投保短期商業(yè)保險，拓寬參保范圍和個人補充醫(yī)療補助使用范圍，加快構(gòu)建職工多層次醫(yī)療保障體系，不斷提高職工醫(yī)療綜合保障水平，讓廣大職工進一步感受到酒鋼大家庭的關(guān)懷與溫暖。
保障升級 細微處見關(guān)懷
“職工補充醫(yī)療保險真是雪中送炭，不光提高了報銷比例，還帶來了溫暖。”2024年8月，該集團公司一名重病職工在蘭州大學(xué)第二醫(yī)院接受治療，所需醫(yī)療總費用186894.45元，經(jīng)基本醫(yī)保統(tǒng)籌報銷后，再由酒鋼購買的補充醫(yī)療保險報銷，個人承擔(dān)的總費用由76203.93元降到34101.41元，減輕了生病職工醫(yī)療費用負擔(dān)。
加強重特大疾病的醫(yī)療保障，對進一步減輕困難職工和大病患者的醫(yī)療費用負擔(dān)、防止因病致貧、鞏固民生保障底線具有至關(guān)重要的作用。該集團公司在保持原有補充醫(yī)療繳費和待遇水平不變的基礎(chǔ)上，特別設(shè)立補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，用于深度困難家庭救濟，同時投保短期商業(yè)保險，增加住院報銷、重大疾病補助、意外傷害補助等項目，補齊醫(yī)療保障短板，減輕職工醫(yī)療費用負擔(dān)，持續(xù)增強職工獲得感、幸福感、安全感。
酒鋼補充醫(yī)療保險政策落地實施以來，救濟深度困難家庭1戶5萬元；住院報銷1501人次，累計報銷187萬元，個人最高補助4.46萬元；支付重大疾病補助25人，累計補助208萬元；支付意外傷害補助6人，累計補助27萬元。超400多萬元的醫(yī)療救濟補助，有效緩解了職工就醫(yī)壓力，切實減輕了患病職工的經(jīng)濟負擔(dān)。
便捷服務(wù) 點滴處暖人心
即時結(jié)算、在線拍照理賠，讓職工告別繁瑣的報銷流程；隨時隨地發(fā)起待遇支付申請，辦理進度實時可查，讓待遇補助真正“秒”到心頭……為進一步方便職工使用補充醫(yī)療基金，酒鋼集團公司依托“智慧E保”平臺，提供購藥直付、無需墊款的即時結(jié)算，以及醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)費用在線拍照理賠服務(wù)，職工可隨時隨地上傳相關(guān)醫(yī)療憑證、在線發(fā)起待遇支付申請、通過手機即時查看進度，整個辦理流程透明、智能、高效。
新的《酒泉鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司補充醫(yī)療保險管理辦法》出臺后，進一步拓寬了參保范圍，目前，酒鋼持有補充醫(yī)療保險卡的職工人數(shù)達到3.2萬人，實現(xiàn)了全面參保。同時，拓寬了醫(yī)療補助使用范圍，職工個人醫(yī)療賬戶的使用范圍已擴展至全國17萬家定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店，每月平均使用次數(shù)達到21057人次，職工補充醫(yī)療保險資金的使用效率得到有效提升。
此外，該集團公司還設(shè)立重大疾病綠色通道，目前已向3名職工及家屬提供北京、上海等地快速就醫(yī)綠色通道服務(wù)，真正實現(xiàn)健康企業(yè)“共建共享”。
健康護航 全方位筑幸福
該?集團公司不僅通過補充醫(yī)療保險為職工提供經(jīng)濟上的救助，更致力于提升職工生活質(zhì)量。著眼健康企業(yè)建設(shè)，設(shè)立“健康小屋”，并開通線上線下中西醫(yī)咨詢問診服務(wù)，定期舉辦健康講座，全方位保障職工的健康。目前，已在宏興股份公司、東興鋁業(yè)公司、宏晟電熱公司等子企業(yè)成功設(shè)立“健康小屋”，配備健康監(jiān)測、理療儀器和在線問診設(shè)備，并定期邀請專業(yè)醫(yī)療團隊為職工提供義診和健康指導(dǎo)服務(wù)。
“建立健全補充醫(yī)療保障體系是促進健康企業(yè)建設(shè)、增強職工凝聚力的重要舉措，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)懷與責(zé)任，更為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實了堅實的人力保障，對于企業(yè)長遠發(fā)展具有推動作用。”該集團公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)探索和完善職工健康管理體系，加強健康知識普及、心理健康服務(wù)供給，為職工提供更加全面和貼心的保障。（殷藝 毛美鴿）
