習(xí)近平總書(shū)記近日在慶祝中華全國(guó)總工會(huì)成立100周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要“深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神”，這一要求與中天鋼鐵集團(tuán)近年來(lái)推進(jìn)產(chǎn)改的實(shí)踐高度契合。集團(tuán)始終以“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”為價(jià)值引領(lǐng)，推動(dòng)工人從“鋼鐵脊梁”向“新時(shí)代工匠”蛻變，為總書(shū)記擘畫(huà)的“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”藍(lán)圖寫(xiě)下生動(dòng)注腳。
立柱架梁，讓產(chǎn)業(yè)工人站在聚光燈下
在中天鋼鐵的榮譽(yù)殿堂里，一組數(shù)據(jù)熠熠生輝：
全國(guó)勞模1人、全國(guó)五一獎(jiǎng)?wù)?/span>3人；
省級(jí)勞模（工匠）及技術(shù)能手9人；
2024年發(fā)放技能津貼超1300萬(wàn)元。
“勞模還能當(dāng)工會(huì)副主席！”這一制度創(chuàng)新打破了傳統(tǒng)職業(yè)天花板。全國(guó)三八紅旗手蔣彩琴以勞模身份，深度參與企業(yè)治理——她推動(dòng)建設(shè)的江蘇省首個(gè)產(chǎn)業(yè)工人療休養(yǎng)基地，已服務(wù)超2000名職工，并多次在集團(tuán)職代會(huì)上提交提案。“以前覺(jué)得勞模就是個(gè)稱號(hào)，現(xiàn)在真能為企業(yè)發(fā)展建言。”她感慨道。中天鋼鐵創(chuàng)新性地推出勞模（工匠）兼職工會(huì)副主席制度，為優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)治理開(kāi)辟了新渠道，穩(wěn)步提升了優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇和社會(huì)地位。
2019年4月，在省、市、區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，中天鋼鐵在全省率先落地《新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革推進(jìn)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》），由集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書(shū)記董才平親自掛帥擔(dān)任產(chǎn)改組長(zhǎng)，構(gòu)建起多部門(mén)協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制。
《實(shí)施方案》包含技能培訓(xùn)強(qiáng)化、薪酬體系優(yōu)化和創(chuàng)新平臺(tái)搭建等舉措，不僅提升了產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)能力，更能激發(fā)他們的創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀人才的集聚效應(yīng)和示范效應(yīng)。同時(shí)，該集團(tuán)通過(guò)修訂《中天鋼鐵榮譽(yù)管理辦法》，構(gòu)建起覆蓋集團(tuán)級(jí)到國(guó)家級(jí)的五級(jí)榮譽(yù)梯度，其中個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì)可達(dá)50000元，集體類最高可獲一次性獎(jiǎng)勵(lì)30000元，充分彰顯了企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人價(jià)值的認(rèn)可，“勞動(dòng)光榮、技能寶貴”的氛圍在企業(yè)內(nèi)蔚然成風(fēng)。
創(chuàng)新沃土：車(chē)間里的“發(fā)明家聯(lián)盟”
走進(jìn)南通基地的“孟凡挺勞模創(chuàng)新工作室”，墻上掛滿的32項(xiàng)國(guó)家專利證書(shū)無(wú)聲述說(shuō)著這里的傳奇。這個(gè)由30余名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人組成的“發(fā)明家聯(lián)盟”，用12年時(shí)間完成了近600個(gè)技改項(xiàng)目，帶出10余名技能高手徒弟，該工作室獲評(píng)“中國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室”。
像這樣的創(chuàng)新陣地，在中天鋼鐵已有15個(gè)，其中5個(gè)獲市級(jí)稱號(hào)：常州基地的孔亞?wèn)|勞模（工匠）創(chuàng)新工作室由江蘇省機(jī)冶石化系統(tǒng)“十佳行業(yè)工匠”孔亞?wèn)|牽頭成立，截至目前累計(jì)授權(quán)專利40余項(xiàng)（含4項(xiàng)發(fā)明），2個(gè)QC課題榮獲2023年全國(guó)QC小組交流活動(dòng)專業(yè)級(jí)成果獎(jiǎng)項(xiàng)；由集團(tuán)一級(jí)技師夏萍擔(dān)任負(fù)責(zé)人的同創(chuàng)工程創(chuàng)新工作室，5年培養(yǎng)600名電焊工，21人成為技術(shù)骨干……
該集團(tuán)堅(jiān)持多點(diǎn)用力、表彰激勵(lì)，讓產(chǎn)業(yè)工人集聚“有陣地”。自2022年起，每年投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持“三室一家”（“勞模創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”“黨支部書(shū)記工作室”“職工之家”）創(chuàng)建活動(dòng)，僅2024年就誕生145項(xiàng)職工“五小”創(chuàng)新成果，推動(dòng)陣地建設(shè)深化服務(wù)，更緊密地貼合生產(chǎn)需求，讓車(chē)間變成了技術(shù)攻關(guān)的“創(chuàng)新孵化器”。
技能晉升：打破“天花板”的造星計(jì)劃
“過(guò)去工人干到頂也就是班組長(zhǎng)，現(xiàn)在技術(shù)好能當(dāng)副廠長(zhǎng)！”2019年通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘成為特鋼公司廠長(zhǎng)助理的李乾坤，是中天鋼鐵“三通道”晉升體系的受益者。為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)通道建設(shè)，中天鋼鐵實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，創(chuàng)建完善了人才培養(yǎng)、選拔的“三通道”建設(shè)體系。這套覆蓋管理、技術(shù)、技能的立體化晉升體系，讓一線工人有了“技能換前途”的底氣：
管理通道破壁壘：2017年至今，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘走上中層管理崗位的員工達(dá)150人；
技術(shù)通道育后備：2019--2023年間，“青苗計(jì)劃”培訓(xùn)人數(shù)近150人；
技能通道顯價(jià)值：二級(jí)技師月津貼達(dá)1200元。
“三通道”不僅打破了“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的傳統(tǒng)模式，更通過(guò)精細(xì)化的通道設(shè)計(jì)，通過(guò)分列通道，使“管理通道”干部隊(duì)伍精干提效；分向發(fā)展，使“技術(shù)通道”人才隊(duì)伍涇渭分明；課題引領(lǐng)，使“技能通道”成為工匠的搖籃；規(guī)范制度，引領(lǐng)人才價(jià)值導(dǎo)向。
自2017年啟動(dòng)職工晉升“三通道”改革以來(lái)，中天鋼鐵已組織公開(kāi)競(jìng)聘十余次，提供廠長(zhǎng)助理、黨支部專職副書(shū)記、二級(jí)技術(shù)助理等重點(diǎn)崗位，讓集團(tuán)每個(gè)“細(xì)胞”的活力都盡情涌流。
在中天鋼鐵的舞臺(tái)上，眾多產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)守在各自的崗位上，初心如磐，以精益求精的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作，用實(shí)際行動(dòng)生動(dòng)詮釋著勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。
從“十年人才強(qiáng)企規(guī)劃”的宏偉藍(lán)圖，到“百名碩博人才引智計(jì)劃”的積極實(shí)施；從員工職業(yè)發(fā)展“三通道”改革的深入推進(jìn)，到全崗位公開(kāi)競(jìng)聘模式的廣泛應(yīng)用……中天鋼鐵始終將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)發(fā)展放在重要位置，淬煉出一支“有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)”的鋼鐵鐵軍。
從“工”到“匠”，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)工人在鋼鐵洪流中綻放光彩。中天鋼鐵的產(chǎn)改實(shí)踐印證：當(dāng)工匠站上“C位”，技能成為硬通貨，傳統(tǒng)制造業(yè)也能迸發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力。“全國(guó)模范職工之家”“江蘇省文明單位”“江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革示范引領(lǐng)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)，見(jiàn)證著這場(chǎng)變革的力量。
而今，這座“鋼鐵匠人”的搖籃，正以創(chuàng)新為火炬、人才為引擎，在“強(qiáng)富美高”新江蘇建設(shè)的藍(lán)圖上，續(xù)寫(xiě)“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福”的時(shí)代篇章。（惲婷 楊潔珉）
