招聘會上，鞍鋼集團宣傳展示了企業愿景、文化傳承和人才培養機制，鞍山鋼鐵、攀鋼等用人單位介紹了企業經營發展優勢、職工薪酬待遇及崗位需求等情況。 v4D鞍鋼集團網站

　　據介紹，2020年畢業生引進工作將著眼于高校人才引進的長期需要，注重加強“共和國鋼鐵工業的長子”“中國鋼鐵工業的搖籃”企業形象宣傳推介力度，著力在各大高校打造“國之重器鋼鐵脊梁”的鞍鋼品牌，采取線上線下相結合，多渠道、精準化、持續性的宣傳方式，開展各種形式的宣傳推介活動，開啟“信息共享、資源共享、服務共享”的校企人才合作模式。 v4D鞍鋼集團網站

　　為進一步落實好國務院國資委關于招收高校畢業生的有關要求，今年，鞍鋼集團首次引進第三方咨詢機構，通過專業平臺，實現人才簡歷申報、人才供需對接、信息統計、政策宣傳等功能一體化，規范招聘渠道，擴大引才視野范圍。應屆畢業生在網站填報個人基本信息、求職意向，由鞍鋼集團人力資源服務中心業務人員篩選并進行性格測試后，將符合條件的人才簡歷信息推送至各用人單位，再由用人單位擇優錄取。通過平臺系統，鞍鋼集團人力資源部、人力資源服務中心、用人單位可以準確高效地完成相關業務操作，為各子企業提供標準化、專業化、信息化的人才引進全流程服務。同時，借助第三方咨詢公司的宣傳網絡，通過校園網站、校園微信公眾平臺、校園論壇等，擴大鞍鋼集團招聘的影響力。此外，本次引進工作首次采取空中宣講會的方式，與高校學生進行互動，首次宣講即得到2.6萬人在線關注，成功展示和宣傳了鞍鋼對外形象。 v4D鞍鋼集團網站

　　未來，鞍鋼集團仍將繼續落實國家關于穩就業工作的決策部署，明確職責，強化措施，積極推進招收高校畢業生工作，進一步規范招工用人制度。嚴把高校畢業生入口關，做好招聘信息公開發布工作，提高招錄工作的透明度。人力資源服務中心也將繼續用好校園招聘這一主渠道，開展進校園專項服務，組織更多專場招聘會，主動做好宣傳，提高鞍鋼集團在各高校和畢業生中的影響力和知名度。