邯鋼公司團委認真落實河鋼集團2月份經營例會精神，按照公司經營例會要求，引導廣大團員青年緊緊圍繞“131”目標，持續提升技能水平，增強青年創新創效能力，努力改善各項指標，為公司打贏疫情防控阻擊戰和生產經營攻堅戰貢獻青春力量。 

　　“名師帶徒”提升青年素質。邯鋼公司團委依托“青年技能精英托舉工程”，啟動“名師帶徒”工作，以職工創新工作室、“網上練兵”為載體，組織團員青年進行理論學習，在煉鋼工、金屬軋制工（冷軋）等六個工種中選拔青年苗子。借助網絡優勢，創建了四個“青創群”，吸納青工500余名，聘請創新工作室帶頭人為講師，每周在群內組織開展1-2次培訓，定期發布專業知識課件，為廣大團員青年比技術、學技能、增本領打造廣闊平臺。 

　　修舊利廢助推降本增效。針對新指標、新任務、新形勢，邯鋼公司團委結合當前檢修任務，認真開展特殊時期青年修舊利廢工作，激發廣大團員青年創效熱情。在嚴格落實疫情防控措施的同時，深挖檢修更換下的備件、廢舊物資可用價值，及時對可修復設備做好分類整理、消毒，并利用工余時間進行修復、拼裝，實現鍛煉青年技能、降低備件費用的“雙贏”目標。 

　　隱患排查保生產穩定。結合公司當前形勢，充分發揮“青安崗”的安全監督職能，堅持每日一學、每周一查，持續推進青年安全工作。利用班前班后會學習時間，將疫情防控與事故案例等相結合，切實做好青年安全學習，提升安全意識。定期組織青安崗崗員對防疫措施的落實、崗位潛在的隱患點和風險源進行拉網式的排查和清理，及時整改，杜絕一切不安全因素的發生，切實提高青年安全技能，實現團員青年身邊無事故目標。 

　　 作者:張奕潔