3月19日，山鋼集團(tuán)印發(fā)《管理創(chuàng)新成果管理辦法》，明確管理創(chuàng)新成果的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、流程，進(jìn)一步規(guī)范管理創(chuàng)新成果管理，調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)造成果的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新創(chuàng)效。 

　　管理創(chuàng)新成果按照課題和成果兩個(gè)階段進(jìn)行管理。其中，課題階段實(shí)行立項(xiàng)制管理，成果階段實(shí)行評(píng)審制管理。課題階段管理程序包括管理創(chuàng)新課題的立項(xiàng)、立項(xiàng)課題的評(píng)選、管理創(chuàng)新課題的過(guò)程管理、管理創(chuàng)新課題的結(jié)題。成果階段管理程序包括管理創(chuàng)新成果的申報(bào)、管理創(chuàng)新成果的評(píng)審、管理創(chuàng)新成果的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)、管理創(chuàng)新成果的推廣推薦等。 

　　成果等級(jí)按照特等（非常設(shè)）和一等、二等、三等4個(gè)層次劃分。經(jīng)山鋼集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)的管理創(chuàng)新成果，由山鋼集團(tuán)發(fā)文表彰。獲獎(jiǎng)的管理創(chuàng)新成果給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，特等獎(jiǎng)和一、二、三等獎(jiǎng)成果，分別給予每項(xiàng)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)一等獎(jiǎng)成果，給予5萬(wàn)元/項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)；山東省人民政府管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，給予10萬(wàn)元/項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（李盛熙）