本報實習記者 楊立文 通訊員 李玉穎
4月3日一大早，在首鋼京唐公司彩涂板事業部鍍鋅作業區生產現場，前一天上班的丁班職工正準備陸續下夜班。這時，該作業區作業長李文通走到一塊看板前，認真地用綠色畫筆涂抹著……《中國冶金報》記者走上前發現，原來這是一塊不同尋常的“安全綠十字”看板。看板上，一年中的12個月份被排列成一個“十”字的形狀，在每天的日期下方均有個涂卡的長方格。同時，在這個日歷的旁邊，還有一個由班組人員姓名和日期做成的表格看板，上面也是一個個小“十”字的圖案。如果當天沒有任何安全事故發生，崗位人員就將日歷當天的顏色涂成綠色；如果出現違反安全的行為就涂紅色……
規范職工行為 做好行為觀察
為進一步增強現場職工的安全意識，規范職工安全行為，該作業區從職工行為觀察方面入手，實施了行為“安全綠十字”管理法，通過運用不同顏色對每月工作日歷中各種不安全行為發生的類別和頻次進行直觀地呈現，提醒現場工作人員及時糾正不安全行為并加以改進，是實現現場可視化管理的一種方式。
該作業區乙班操作工王明超說：“每天下班前親自為自己一天的行為點評，在獲得安全感的同時，也是為自己的安全行為點贊。我想，只要持之以恒地做下去，大家的安全意識一定會提高一個層次。”該作業區甲班操作工楊金坤說：“每天看到這個看板，就是對自己接下來工作的一個警醒，這個形式非常好！”“我覺得通過展示不安全行為，可以起到互相促進、互相提醒的作用，班組成員都很支持！”該作業區丁班操作工任慶祺指著看板說道。該作業區首席作業長李文通說：“此項工作的開展，量化了職工的安全素養，使大家在相互監督、共同提升的氛圍中，有效減少了不安全行為的數量，進一步增強了‘我要安全’的意識。”
在實際執行中，該作業區還將不安全行為的文字描述及照片進行存儲，當事人可通過掃描看板右上角的二維碼查看并引以為戒。如果當月發生不安全行為累計達到3次，該作業區就會通知職工家屬，以此來加強對職工的督促和監督。職工家屬也可以掃描二維碼，隨時查看職工在工作中的安全狀況，予以關心和提醒，與作業區安全管理形成互補。
完善監督機制 深化安全管理
為保證行為“安全綠十字”管理工作扎實有效，該作業區在職工自覺填報的同時，還建立并完善了班長監督和組員互相監督提醒的機制，不斷強化職工遵章守制意識，營造“我要安全”的濃厚氛圍。該作業區還根據各班組的不安全行為數量，建立了班組長提醒談話制度，督促班長在不安全行為管理中以身作則，加強對崗位職工的管理。該作業區特別加強了針對夜班職工的提醒，要求各班班長每天查看登記情況，邀請職工分享安全生產經驗，督促職工不斷增強安全意識，形成良好行為習慣。
與此同時，該作業區還通過“安全綠十字”管理，每季度分班次召開由首席作業長組織的安全共建視頻會議，邀請各班組職工及家屬參加，開會時間選擇班組休班時間進行。會上，由班長總結本班組季度安全情況，通報職工在崗安全情況，然后由不安全行為者進行檢查分析。同時，首席作業長公布季度行為“安全綠十字”個人評價結果。在職工家屬和班組職工討論交流環節，大家暢所欲言，紛紛分享安全生產經驗。甲班班長張靜的妻子肖桂英說：“張靜工作這么多年以來，我還是頭一次真實感受到他的工作環境和工作狀態，我更加體會到他的不容易。感謝單位領導這么重視安全，我會經常囑咐他工作中要注意安全的，嚴格遵守公司的各項規章制度，讓他開開心心上班去，安安全全回家來。”
此外，該作業區還通過制訂班組人員不安全行為相互監督獎勵方案，不斷深入推進安全工作。
《中國冶金報》（2020年04月09日 03版三版）
