張宏、孔鈺涵是新鋼公司檢測中心的一對夫婦，今年倆口子都申報了2020新鋼公司技師、高級技師職業(yè)技能等級認定，他倆白天忙工作，晚上雷打不動，雙雙趕到公司網紅打卡地 “夜校”——培訓中心，進行崗位知識“充電”。這是繼今年的初中高級工職業(yè)技能鑒定之后又一道亮麗風景線，檢測中心30名取制樣工、化學分析工正摩拳擦掌迎接公司技師、高級技師職業(yè)技能等級認定這一場大考。
近年來，作為技術密集型企業(yè)的檢測中心，大力倡導“主動、認真、學習、求實”的工作作風，不遺余力推進學習型企業(yè)建設，職工主動學習，提升素質成為常態(tài)。該中心借助“雙提升”平臺，認真開展技術傳、幫、帶，依托職工夜校、職工轉訓、每月一練等學習渠道，加強職工培訓力度，進一步提升職工學習和創(chuàng)新能力，助推企業(yè)高質量發(fā)展。
公司五星級標桿班組、檢測中心化學室化學分析大班作為公司海關檢測的窗口，擔負著公司價值數(shù)百億元的進廠原燃料、合金、熔劑、輔料的化學分析檢測等工作。該班把學習型班組創(chuàng)建放在首位，發(fā)揮“互聯(lián)網+雙提升”的優(yōu)勢，采取分級培訓管理（車間級、班組級、職工自學）方式，借助中心手機闖關APP系統(tǒng)，組織職工進行闖關考試、每周一問、每月一學、合規(guī)性評價實作考試等工作，與職工崗位自主管理掛鉤，使培訓工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，營造出“以比促學、以賽促練、以考促訓”的良好氛圍。班組現(xiàn)有技師以上技能等級的有18人，占班組人數(shù)的66%以上，創(chuàng)造出全年客戶質量異議成立率為零、外部仲裁敗訴率為零的好成績。（楊凱 張俊）
