本報訊 近日，新興際華集團下屬三級企業黃石新興管業出臺了《技術比武獲獎人員激勵辦法》（下稱《辦法》），在全體職工中引起熱烈反響。
產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自點題、部署、指導的重大改革任務。近幾年，一場黨政工團共同參與的“提升行動”在黃石新興全面鋪開，產業工人隊伍建設被納入公司長期發展規劃。黃石新興管業此次創新激勵機制，制訂并下發了《辦法》，搭建了素質提升平臺，在職工中形成了學習典型、趕超標桿、爭創一流的濃厚氛圍。
《辦法》中明確規定，在黃石新興管業內部技術比武獲得前三名的職工，在獲得一次性獎勵的基礎上，一年內每月分別享受300元、200元、100元的專項津貼；在地市級區域以上或者在新興際華集團、新興鑄管股份內部技術比武贏得前三名的職工，在獲得一次性獎勵的基礎上，一年內每月分別享受600元、400元、200元的專項津貼；獲得技術比武第一名的職工擁有一次申請外出培訓的機會，當年還將被評為公司先進職工。
該獎勵辦法還規定，技術比武成績實行積分制，該公司將根據職工在3年內3次最好成績的積分段，分別將其聘用為“技術專家”“A級技術能手”“B級技術能手”，受聘職工可連續3年享受每月分別為1200元、1000元、800元的聘用津貼。
據悉，黃石新興管業始終堅持以人為本、人才興企的發展理念，高度重視產業工人隊伍素質的提高。近3年，該公司招收大學生60余人，引進外部人才15人，與湖北工程技術學院合作培養技能型人才200余人，與華中科技大學問津商學院合作培訓管理型人才1000余人次；該公司9人取得專業技術職稱，768人取得天車、焊工等特殊崗位上崗資格證書。
黃石新興管業還注重在關鍵崗位和特殊崗位培養、發現專業技術人才，通過開展技術帶頭人評選活動，評選出27名崗位操作帶頭人和18名專業技術帶頭人，每月、每季度發放獎金。帶頭人在崗位中發揮帶頭作用，從而引領班組職工立足崗位創佳績。
2020年上半年，克服疫情和汛情的雙重影響，黃石新興管業以職工勞動競賽、技術比武等活動為依托，激活了企業發展的原動力。1月~6月份，該公司產品產量和發運量等數據19次打破歷史紀錄，圓滿完成了上級公司下達的各項任務。 （楊亞慧 李新蘋）
《中國冶金報》（2020年09月16日 07版七版）
