本報通訊員 王述杰
今年初以來，安鋼第一煉軋廠全面貫徹落實安全發展理念，牢固樹立安全生產“紅線意識與底線思維”，嚴格責任落實，加強檢查督導，強化排查治理，不斷提升安全體系保障能力和基礎管理水平，全力打造“平安廠區”，安全生產持續保持平穩向好態勢。
落實責任制，建立聯保互保網絡
剖析每一起安全生產事故，責任缺失是重要原因。為落實安全生產責任制，該廠堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”原則，修訂完善了《第一煉軋廠安全生產事故問責管理辦法》《安全檢查及事故隱患排查治理管理辦法》《管理人員帶班值班規定》《職業衛生管理辦法》《勞動防護用品管理辦法》《交通安全管理暫行規定》等多項制度。該廠安委會成立了“煤氣（含氮氣等介質）”“煉鋼爐和三包”“高溫液體天車”“高溫高壓容器”4個專門工作組，明確了工作目標、職責和權限，指定了責任人。同時，廠部與車間（科室）層層簽定《安全生產責任狀》，明確廠部、車間、班組等各級安全責任人。該廠還實行聯保互保制度，廠領導包保車間（科室）、車間領導包保班組、班組職工互相聯保，聯保互保者連帶責任、連帶考核，增強各級管理人員及相關單位的安全責任意識，建立完善安全生產責任體系。
加強教育培訓，提高職工防范技能
安全生產重在強基固本。今年以來，該廠以提升全員安全素質為宗旨，不斷加大安全教育培訓力度，下發了《第一煉軋廠關于組織班組長及機關管理、專技人員安全教育培訓的通知》，要求自2月份起，211名班組長及機關管理、專技人員每月參加一次安全教育培訓，要求生產車間、管理科室主要負責人根據本單位實際和管理職責制作安全課件，每月抽取一人擔任“安全課堂”班主任，每周進行一次安全專項授課。同時，該廠組織各車間安全員根據《安鋼從業人員違章行為責任追究制度》要求，編寫了350道安全試題，組成題庫，通過App每天向全廠干部職工推送，要求全員參與，每天在調度會通報各單位參與人數和得分情況，對組織不力和分數較低的單位、個人進行考核問責。此外，該廠加強特定人員的專項培訓工作，今年初以來，已經對復崗轉崗的6名職工和復工的90名相關方人員進行了安全培訓，組織了40名特種作業職工和4名氧氣充裝人員取證、8名特種設備管理人員進行了審證。
該廠還定期組織事故應急預案演練，提高職工應對突發事故的能力。該廠組織班組長當“檢查員”，實行班組安全互查，促進互學，提高班組安全管理水平；開展“重大事故反思日”活動，通過反思以往發生的事故，吸取教訓，使職工不僅“要安全”，還要“會安全”。
強化隱患排查，營造穩定生產環境
今年初以來，該廠以抓苗頭、抓傾向、抓檢查、抓考核為目標，組建專業管理檢查組，在全廠范圍內開展從人員到設備、從車間到班組再到崗位的立體式安全大檢查，對容易出現安全隱患的地點進行詳細的檢查；實行安全隱患有獎舉報，事故隱患執行隱患上報、整改反饋單制度，定時、定人、定措施，跟蹤隱患整改情況，確保查出一項，解決一項；投資776萬元，鋼包、中間包烘烤器熄火檢測系統、危險作業區域安全設施完善及標準化管理、電爐爐下及高溫液體輻射區增設防水圍堰等15項安全措施技改項目立項。其中，投資10萬元的方坯大包接收位事故渣斗改造項目已經交付完成。同時，該廠還加大規章制度的抽考和現場檢查力度，杜絕違規、違章操作及違反勞動紀律的“三違”現象，增強遵章守制的自覺性，使安全工作做到萬無一失。每名職工在工作中都要做到“四互”，即互相提醒、互相照顧、互相監護、互相保證，全面掌握安全知識，增強自我防范意識，深刻領會安全生產的意義。
《中國冶金報》（2022年3月22日 06版六版）
