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　　為充分調(diào)動員工積極性，激勵員工立足崗位積極作為、努力創(chuàng)效，讓員工進(jìn)一步與企業(yè)共享發(fā)展成果，近日，方大九鋼下發(fā)《九江萍鋼鋼鐵有限公司員工創(chuàng)效獎勵帶薪休假實施辦法（試行）》。

　　該政策面向公司簽訂勞動合同或退休返聘的所有在崗人員、集團(tuán)內(nèi)部在公司學(xué)習(xí)交流人員，堅持“誰創(chuàng)效誰受益”的原則，以創(chuàng)效額決定獎勵假期。創(chuàng)效額指員工在本職工作或指令性工作計劃任務(wù)以外為本企業(yè)創(chuàng)造的額外效益，包括提出小改小革、合理化建議、堵塞“跑冒滴漏”建議取得的效益，監(jiān)督舉報挽回?fù)p失的效益，爭取到的非普惠性政策補(bǔ)貼收益，對本單位其他崗位監(jiān)督取得的效益，對除本單位以外公司所屬其他單位監(jiān)督或其他協(xié)助性工作取得的效益等在內(nèi)的所有創(chuàng)效。創(chuàng)效額目標(biāo)按照員工上年度收入總額的5倍以上確定，創(chuàng)效越多，獎勵假期越多，當(dāng)創(chuàng)效額由兩個及以上人員完成時，由創(chuàng)效人員按貢獻(xiàn)大小自行分配創(chuàng)效總額后，根據(jù)每個人自身的累計創(chuàng)效金額對照標(biāo)準(zhǔn)享受獎勵。員工實現(xiàn)的創(chuàng)效額實行雙重審核，先由員工所在單位逐級負(fù)責(zé)認(rèn)定和審核，再由公司最終審核確定（效益的核算數(shù)據(jù)以財務(wù)部核算為準(zhǔn)），最終以公司公示、批復(fù)、下發(fā)的通報文件作為獎勵依據(jù)。

　　與此同時，實施辦法還對創(chuàng)效獎勵帶薪休假的享受時限、享受條件、不予享受等情形進(jìn)行了說明。（龔安）