近年來，包鋼股份深入實施科教興企、人才強企和創新驅動發展戰略，建立健全科學系統、全流程、全領域的員工教育培訓培養體系，不斷提升職工整體素質，開辟發展新領域新賽道、塑造發展新動能新優勢，全力打造素質過硬的干部職工隊伍，為企業高質量發展夯實人才基礎。

　　由“常規培訓”向“質效培訓”轉變

　　日前，為提高高端復合型人才專題研修班學員理論與實踐結合能力，包鋼股份組織57名學員先后赴首鋼京唐公司、SEW－傳動設備（天津）有限公司、西門子電氣傳動公司、國家材料服役安全科學中心等進行現場實踐性研修學習，聽取了北京科技大學教授關于鋼鐵智能制造技術、工業互聯網技術、工業機器人與應用技術、機器學習在材料設計中的應用等方面的前沿技術講座。通過實踐性研修學習，研修班學員開闊了視野，了解同行企業的生產工藝、生產方式、管理理念等，對工作和學習都起到了良好的促進作用。包鋼股份著力開展前瞻性培訓、適應性培訓和基礎性培訓，2023年截至目前共舉辦培訓項目365項，線上、線下合計185959人次參訓。舉辦“質存高遠，一以貫之”高端研修班、點檢定修管理體系實操手冊培訓、冶金工貿企業重大事故隱患判定標準培訓班、批量打造安全管理尖兵高端研修班、2023年度人力資源管理系列培訓、黨支部書記和黨務工作者示范培訓班等培訓。同時積極組織參加集團公司黨的二十大精神專題輪訓班、工段班組長能力提升班、人事干部知識更新班等各類培訓項目，安排40余人次參加自治區國資委、中鋼協“鋼鐵企業班組長提素增效培訓班”高端培訓班。

　　由“傳統內容”向“數字課程”拓展

　　“從一名普通的爐前工到如今的轉爐煉鋼工首席技能大師，我通過自己的努力不斷成長。因為時代在不斷變化，技術在不斷更新，我們作為當代青年，一定不能停下學習和創新的腳步。”轉爐煉鋼工首席技能大師孫承碧說。包鋼股份在“大師云課堂”第一期、第二期取得良好效果的基礎上，全面啟動第三期“大師云課堂”領航課程錄制活動，充分發揮員工培訓云平臺優勢，固化高技能領軍人才知識技能，挖掘培育主體崗位工種技術技能優質培訓資源，實現單位間相同專業工種技術技能培訓資源共享。今年以來，包鋼股份員工培訓云平臺實現全流程、全生態培訓業務的應用支持，有效助力包鋼股份員工教育培訓工作提升數據化、智能化管理水平，總登錄率95.9%，人均登錄人次52.3次，學習覆蓋率88.9%，各單位平均人均學時70學時，各月登錄率和學習覆蓋率均呈上升趨勢。

　　從“頂崗實習”向“訂單培養”探索

　　日前，兩場“企校對接會”分別在包頭鋼鐵職業技術學院和呼市職業技術學院召開，近百名2023屆畢業生參會。在集團公司開展企校合作訂單培養總體工作安排下，包鋼股份將訂單式培養和就業實習工作有機融合，面向2023屆畢業生，先后對稀土鋼板材廠、煉鋼廠、薄板廠、鋼管有限公司4家單位連鑄工、爐外精煉工崗位，動供總廠CCPP項目熱動及電力系統崗位，礦山系統部分主體操作崗位開展了訂單培養頂崗實習工作，合作院校從包頭市高校拓展到呼和浩特市高校，目前已有180名2023屆畢業生在包鋼股份頂崗實習。

　　包鋼股份訂單培養頂崗實習工作是貫徹國家深化產教融合、強化校企合作有關要求，落實集團公司人才素質提升工程和包鋼股份人才規劃的一項重要舉措，在具體實施過程中，充分考慮包鋼股份實際和高職院校培養現狀并不斷摸索創新，將訂單式培養和就業實習工作無縫融合，既解決了當下部分特殊崗位人員緊缺的問題，又為加強企校人才共建交流打造新平臺，同時探索開辟了一條創新招聘培養員工的新路子。