今年全國兩會期間，習(xí)近平總書記在看望參加政協(xié)會議的民盟民進(jìn)教育界委員時強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化教育對科技和人才的支撐作用，進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。長期以來，方大九鋼深入實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過系統(tǒng)性構(gòu)建“引才、育才、用才”全鏈條機(jī)制，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。
招賢納才壯隊伍：構(gòu)建多層次人才引進(jìn)體系
2025年3月，方大九鋼所屬的遼寧方大集團(tuán)正式啟動全球春季校園招聘，計劃面向海內(nèi)外招募超6000名碩士、博士研究生，覆蓋鋼鐵冶金、人工智能、清潔能源、醫(yī)藥研發(fā)等領(lǐng)域。其中鋼鐵板塊以方大特鋼為主體，計劃今年引進(jìn)500名博士、碩士，并在未來三年累計吸納1500名高層次人才，重點從事鋼鐵、材料、AI大模型、清潔能源、零碳經(jīng)濟(jì)等方面的技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)技術(shù)升級與創(chuàng)新、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力積蓄力量和注入新鮮血液。
“我們不僅要引進(jìn)人才，更要為人才搭建施展才華的舞臺。”方大九鋼人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)公平公正、機(jī)制靈活、發(fā)展平臺廣闊，晉升通道暢通，能確保人才快速成長。與此同時，將為高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇和各項福利，并根據(jù)工作業(yè)績情況，年終增發(fā)1個月薪酬至15個月薪酬；另外，按照市場化原則，設(shè)定六級六檔的薪酬體系，實行干到給到、上不封頂。一系列舉措，助力公司核心人才隊伍更加穩(wěn)定，讓技術(shù)人員能心無旁騖地干實事，推動企業(yè)人才梯隊建設(shè)取得成績。
東北大學(xué)冶金工程專業(yè)碩士羅志華2024年7月入職方大九鋼，受到企業(yè)重用，現(xiàn)就職于該公司煉鐵廠技術(shù)成本科，和同事們一起對高爐的冶煉工藝、操作方案等進(jìn)行研究優(yōu)化。“公司提供的實踐平臺讓我快速完成了從理論到實踐的跨越。”羅志華表示。
人才是第一資源。近年來，方大九鋼持續(xù)拓寬引才渠道，通過深化與東北大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校的合作，培養(yǎng)輸送技術(shù)骨干，通過“線上+線下”招聘吸納125名重點院校畢業(yè)生。截至目前企業(yè)有近2000名大專院校以上人員，企業(yè)同步推行“老帶新”及“一對一”培養(yǎng)，加速新入職員工成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入活力。
搭建平臺育人才：以競賽機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新活力
“技能競賽不僅是對能力的檢驗，更是成長的加速器。”方大九鋼軋鋼廠生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)員張繼深有體會。這位年輕的技術(shù)骨干，在企業(yè)的平臺上，獲得了經(jīng)驗豐富的前輩精心指導(dǎo)，在一次次的項目鍛煉中積累了豐富經(jīng)驗，實現(xiàn)了技術(shù)能力的飛躍。2024年，他代表企業(yè)參加江西省“振興杯”職業(yè)技能競賽金屬軋制工競賽奪得亞軍，企業(yè)還授予他“技術(shù)能手”稱號，一次性獎勵兩萬元。
據(jù)了解，方大九鋼將競賽機(jī)制融入人才培養(yǎng)體系。自2017年起，公司連續(xù)八年舉辦員工技術(shù)運(yùn)動會，設(shè)立煉鐵工、煉鋼工、水質(zhì)分析工等競賽工種，累計參賽人次達(dá)5799人、發(fā)放獎金超過600萬元。2024年，方大九鋼協(xié)辦九江市總工會“天工杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽，一舉包攬行車工項目前三名，并在電焊工、鉗工等項目中斬獲佳績。
不僅如此，為鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效，方大九鋼創(chuàng)立了以全國勞動模范宛雙、江西省勞動模范宋江濤名字命名的“宛雙勞模創(chuàng)新工作室”和“宋江濤勞模創(chuàng)新工作室”，設(shè)立了“博士后科研工作站”和“校企合作項目”等，帶領(lǐng)員工鉆研技術(shù)、提升自身素質(zhì)，將成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。截至目前，方大九鋼發(fā)動干部員工積極創(chuàng)新，共孵化出國家發(fā)明型專利3項、國家實用新型專利118項，推動開展200余項科技攻關(guān)項目。2024年，員工提出的合理化建議達(dá)1.4萬條，實施小改小革2645項，創(chuàng)效1500萬元。
共享成果留人才：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)
2025年3月25日，方大九鋼第45次為員工父母發(fā)放1000元“孝敬父母金”，累計發(fā)放金額達(dá)到2.5億元。這是“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的縮影。
在方大九鋼，“以員工為中心”是貫穿始終的理念。公司堅持“黨建為魂”的企業(yè)文化，通過廠務(wù)公開欄、員工論壇實現(xiàn)信息透明化；每年召開職工代表大會確保參與常態(tài)化；推行“孝敬父母金”“方威勵志獎學(xué)金”等覆蓋員工“衣食住行、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老”等方面的福利關(guān)愛政策，實現(xiàn)“一人在方大、全家都受益、終身有保障”。
與此同時，投入超30億元建設(shè)生態(tài)森林旅游式工廠和推進(jìn)全工序超低排放改造，積極打造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，每月開展健康向上的文體活動，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升員工幸福指數(shù)，獲評“2021—2023年全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號。一系列的幸福組合拳，不僅成功留下了人才，更激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力。
享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國民營鋼鐵工匠宋江濤的成長經(jīng)歷是企業(yè)愛才重才育才的最好注解。1985年出生于湖南的宋江濤大學(xué)畢業(yè)后來到方大九鋼，依托該公司為他打造的創(chuàng)新工作室，他得以將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為“真金白銀”，帶領(lǐng)團(tuán)隊先后實施了“轉(zhuǎn)爐擋渣板改造”等10余項技改升級項目。僅“轉(zhuǎn)爐擋渣板改造”該項目年節(jié)約成本200余萬元，還累計獲得9項國家專利，并成為入選享受國務(wù)院政府特殊津貼專家名單。“從普通工人到享受國家津貼，是該公司給了我突破自我的舞臺。”宋江濤感慨道。
3月19日，方大九鋼正式成立大數(shù)據(jù)中心，并同步組建大數(shù)據(jù)治理專班和大數(shù)據(jù)治理委員會，由董事長、總經(jīng)理親自部署，吸納核心專業(yè)人才進(jìn)入大數(shù)據(jù)中心，培育更高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助推制造強(qiáng)國建設(shè)。（歐青 龔安）
