文化是一個企業生存和發展的靈魂，是企業發展中核心競爭力的重要組成部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量，從而提高企業的競爭力。此次報告會特邀華為金牌講師、特聘副教授張偉進行授課，他從華為發展成長歷程及企業文化簡析、華為核心價值觀塑造歷程、華為如何來踐行核心價值觀、華為企業文化創建競爭優勢等方面，對華為企業文化和核心價值觀進行了系統解讀。報告深入淺出、寓事于理，圍繞華為企業文化形成的過程、背后的事件以及文化形成過程中的思考和實踐，深刻闡釋了把企業文化落實到制度管理中、在組織中進行持續有效的傳承、通過文化來推動企業商業成功等創新實踐和成功經驗。
華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商，一直以來致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。華為公司目前擁有員工18.8萬，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。華為自成立之日起，始終把企業文化貫穿于企業運營的各個方面，積極踐行“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，堅持自我批判”的核心價值觀，不僅在企業經營領域取得了巨大發展，而且形成了強有力的企業文化，成為了中國民族工業的名牌和民營企業的標桿。
張偉有20多年的華為公司工作經驗，曾先后擔任華為海外子公司監督型高級董事、東南亞地區部人力資源部部長、泰國代表處代表（含緬甸）、全球銷售部/業務拓展及管理部部長、拉美地區部副總裁/巴西代表處代表等職，具有豐富的管理與實戰經驗，長期兼職給客戶和員工培訓管理課程。
精彩的報告引發了與會人員的廣泛共鳴。大家表示，要認真學習借鑒華為優秀的企業文化，牢記自主創新、產業報國初心使命，激發起只爭朝夕、干事創業的工作激情，凝心聚力迎接競爭挑戰，奮力推動新時代太鋼高質量發展。
