按照黨中央、國務院關于推進東北振興和深化國企改革的有關精神，在遼寧省委、省政府和沈陽市委、市政府的大力推動下，今年4月30日，遼寧方大集團通過參與北方重工司法重整和混合所有制改革，正式成為北方重工第一大股東，為其輸入了完全市場化的管理理念和管理模式、商業(yè)模式、創(chuàng)效模式。同時，通過大筆注入研發(fā)資金、設備改造資金等，讓這一具有深厚歷史、技術積淀的老國企卸掉沉重的歷史包袱，重現(xiàn)生機與活力，揚帆起航再出發(fā)。

乘勢“混改”再出發(fā) 擦亮新北重品牌

　　“混改”效力源源不斷地釋放，華麗轉身后的北方重工以嶄新的面貌重塑行業(yè)領導品牌。在承辦了第六屆中國國際砂石骨料科技大會后，又成功舉辦海外代理商大會，北方重工重新回到國內外用戶的視野，國外老用戶紛至沓來，新客商慕名而至，參觀考察、商務洽談。相繼簽訂印度馬哈費爾羅和哈薩克斯坦FCT年產60萬噸氧化球團項目鏈篦機、回轉窯、環(huán)冷機、圓盤給料機等設備合同，合同總額達865.5萬美元。在“2019中國（上海）國際重型機械裝備展覽會”及“2019第二十一屆上海國際冶金工業(yè)展覽會”上，北方重工展出的硬巖平衡盾構機、礦山成套日處理萬噸級SAB工藝流程、C900多缸圓錐破碎機、橋式雙斗輪混勻堆取料機、螺旋立式磨機、旋回破碎機等產品裝備引起國內外各界人士的廣泛關注。而在山東新汶礦業(yè)集團10km 煤礦巷道工程作業(yè)現(xiàn)場，北方重工設計研發(fā)的EQC6330全斷面掘進機設備，解決了強度高、裝機作業(yè)面地質條件復雜等諸多難題，標志著北方重工在全斷面煤巷掘進機領域又一次實現(xiàn)里程碑式的新突破，品牌影響力大增，也更堅定了用戶與北方重工合作共贏的信心。

　　混改7個月來，北方重工營銷訂貨突破14億元。國內外市場迅速恢復，極大地鼓舞了干部員工的士氣，更加堅定了背水一戰(zhàn)，打贏扭虧攻堅戰(zhàn)的信心。

“黨建為魂”作引領，點燃創(chuàng)業(yè)激情

　　作為我國重機行業(yè)領導品牌，由于受制于傳統(tǒng)老國企陳舊落后的思想觀念、封閉僵化的體制機制、與市場脫節(jié)的管理方式等重重阻礙，加之近年來行業(yè)市場劇烈波動，北方重工經營發(fā)展陷入嚴重虧損境地，企業(yè)背上了巨額債務負擔，大批員工面臨失業(yè)風險。

　　混改后，北方重工在方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化引領下，堅持按黨和國家政策要求發(fā)展企業(yè)，遵循“經營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”的企業(yè)價值觀，堅持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，深深打動了干部員工“冰凍”已久的心。“在企業(yè)內部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會各界的尊重”的方大夢，讓廣大干部員工看到了希望，有了奔頭。

　　思路一變天地闊，觀念一轉氣象新。汽車轉向系統(tǒng)分廠在企業(yè)重組伊始就敏銳地嗅到了“破舊迎新”氣息。他們在學習中汲取方大企業(yè)經營理念精髓，迅速轉換思想，積極求變，全面梳理制約企業(yè)發(fā)展的關鍵難點，認真研究解決之道和挖潛方向。按照“把錢花在刀刃上，能干都自己干”的原則，大力弘揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神和大膽探索的鉆研精神，充分發(fā)揮員工的聰明才智，自己動手將閑置2年多的管端成型機改造成適合軸類零件冷擠壓花鍵的專用機床。“死機”變“活機”，外購件變成了自主生產。他們發(fā)揮大兵團作戰(zhàn)優(yōu)勢，遇到問題，上下一心，探索和尋求解決方案；生產攻關，全廠一盤棋，從員工到班組，從班組到車間，團結協(xié)作，合力攻堅克難；不遺余力地狠抓成本控制，通過嚴把質量關，倒逼員工提升技能，提高原材料的產品轉化率；借助方大集團的影響力和雄厚資金的支持，倒逼供應商主動降價，降低采購成本450萬元。一增一減，滿盤皆活。

　　僅有105人的汽車轉向系統(tǒng)分廠4、5月份還深陷虧損106萬元的泥潭，6月份卻來了一個漂亮的華麗轉身，僅僅用2個月時間就率先甩掉了虧損的帽子，盈利47萬元。    

創(chuàng)造分享，干到給到，一線員工月入過萬

　　混改后，北方重工按照方大集團“創(chuàng)造分享、干到給到”的建議，出臺了“固定薪酬+績效薪酬+創(chuàng)效獎勵”的工資體系，以及圍繞工作目標開展“賽馬”，按績提成；降本增效按一定比例提成等一系列激勵獎勵機制，把干部員工切身利益與企業(yè)經營成果捆在一起，加快了北方重工人朝著“金山”全速前進的腳步。 

　　混改以來，業(yè)績突出的銷售人員兌現(xiàn)最高個人獎金突破 20萬元；設計研發(fā)人員降本增效提成最高個人獲獎5萬元。獎勵兌現(xiàn)不打折扣，讓企業(yè)全體干部員工心情振奮。

　　創(chuàng)造分享，干到給到，充分調動了廣大一線員工的生產積極性。7月份，結構件分廠在公司工會的全力支持下，開展了“突破自我 誓奪日產80噸”勞動競賽活動，掀起了車間與車間以月噸位為標準“賽馬”、班組和班組間以當月績效為標準“賽馬”、同工種間以月績效為標準“賽馬”的“賽馬”熱潮，屢次突破日產80噸結構件生產任務大關。8月份,結構件分廠一線收入過萬員工106人,9月份，結構件分廠一線收入過萬員工113名，10月份，分廠一線收入過萬員工141名，這是結構件分廠連續(xù)三個月實現(xiàn)了超百名一線員工收入過萬。

　　隨著源源不斷的銷售訂單，生產迅速恢復，月收入過萬的一線員工數(shù)量還在增多。9、10月份，重大部件分廠一線機加車間員工有近20人月收入超過萬元。