本報(bào)訊 為提升新入職人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促使其盡快完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新環(huán)境、新工作崗位需要，日前，韶鋼營銷中心對內(nèi)部新招聘的銷售、采購業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)。
據(jù)了解，該公司營銷中心崗前培訓(xùn)經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，除了常規(guī)的安全教育、管理制度學(xué)習(xí)外，還結(jié)合崗位特點(diǎn)，為新入職人員增設(shè)了“與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振”專題廉潔教育課和營銷體系能力培訓(xùn)。
此次招聘的人員要到采購和銷售一線工作，作為新入職人員，強(qiáng)化其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和拒腐防變能力尤為重要，該公司紀(jì)委第二派駐紀(jì)檢組組長從經(jīng)典案例入手，通過案例警示分析，引導(dǎo)新入職人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、地位觀和權(quán)力觀。據(jù)了解，該公司此次內(nèi)部招聘人員均來自生產(chǎn)一線，為了讓他們對營銷中心組織架構(gòu)、管理體系等有更全面的了解，該公司營銷管理部負(fù)責(zé)人從經(jīng)營管理體系、產(chǎn)品銷售體系，原料采購體系3個(gè)方面，對營銷體系能力建設(shè)進(jìn)行了詳細(xì)介紹。
該公司副總裁、營銷中心總經(jīng)理在與新入職人員交流時(shí)強(qiáng)調(diào)，大家來到經(jīng)營業(yè)務(wù)崗位，與以往的工作會(huì)有所不同，與客戶、供應(yīng)商打交道也是一門學(xué)問。對于新入職的員工，他提出了三點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，新的崗位、新的領(lǐng)域、新的責(zé)任，要始終保持一種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，加強(qiáng)對經(jīng)營業(yè)務(wù)知識(shí)和管理制度的學(xué)習(xí)，爭取早日轉(zhuǎn)換角色，進(jìn)入狀態(tài)；二是對自己的業(yè)務(wù)要保持認(rèn)真審慎的態(tài)度，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒▽Υ约贺?zé)任范圍內(nèi)的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，確保合法合規(guī)；三是要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，作為業(yè)務(wù)部門，營銷人員要始終把紀(jì)律放在心中，一線采購銷售業(yè)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守集團(tuán)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)控制十條禁令等要求，保守商業(yè)秘密，不做有損企業(yè)利益的事情，從自身做起,切實(shí)做到筑牢防線、守住底線、不越紅線。 （黃皓芬）
《中國冶金報(bào)》（2021年10月21日 04版四版）
