?打造全員崗位創新的“新三角”

　　優化體系建設搭建共建共享創新平臺

　　鄂城鋼鐵公司煉鋼廠自動化車間煉鋼電工班班長袁四朋，一方面向余偉創新工作室帶頭人余偉拜師結對，另一方面把自己學習知識在班組OPL培訓中講授。全員創新活動開展以來，組織班組員工學習培訓50余場，帶動大家共同提升。2023年4個創新項目獲該公司全員崗位創新成果優秀獎；參與完成的《一種帶精確定位的轉爐合金自動加入裝置》被授予實用新型專利，個人參加2023年中南鋼鐵職工技能大比武獲電工項目第二名，大家紛紛點贊。

　　全員崗位創新體系的搭建，讓鄂城鋼鐵員工體會到“小舞臺有大格局、小崗位有大擔當、小天地有大作為”。

　　抓住關鍵節點

打造崗位創新“新三角”

　　全員創新的本質是讓全員動起來。根據各單位科室、車間、班組、創新工作室分布情況，將創新年度指標進行層層分解，按季度跟蹤推進，“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”真正量化到人到崗。創新小組組長帶頭培訓、輔導、實施項目，開展創新活動室“五比活動”，創新聯盟、班組長聯盟推動創新資源共享，讓全體員工參與到每一個創新項目中，確?！鞍喟嘤谐晒?、人人都參與”，實現創新小組班組占比全覆蓋、創新工作室培育輔導全覆蓋、創新聯盟資源共享全覆蓋。2023年員工人均獻計10.6條，比上年增長1.8倍；平均采納率83.2%，較上年增長5%；平均實施率88.25%，較上年增長29.5%，有1400余人次獲得公司崗位創新成果獎。

　　鄂城鋼鐵的創新特色，激發了價值創造能力的新提升。近兩年來，基層員工共申報各類創新成果1200余項，創效近1.47億元。其中，2023年創新成果年化效益8582萬元，較上年增長40%。