長期以來，太鋼秉承“人是生存發(fā)展之本”的理念，堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，不斷深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)與職工的共同成長。遵循《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮職代會(huì)作為民主管理的主渠道作用，嚴(yán)格按規(guī)定程序和內(nèi)容組織召開兩級(jí)職代會(huì)，對(duì)職代會(huì)提案和職工代表意見建議進(jìn)行跟蹤督辦；通過平等協(xié)商，簽訂集體合同及專項(xiàng)集體合同，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)，依法保障職工的合法權(quán)益；堅(jiān)持開展職工代表巡視活動(dòng)和“民主接待日”活動(dòng)，開通“在線傾聽”網(wǎng)絡(luò)留言平臺(tái)，傾聽職工意見建議，為職工排憂解難；健全和完善保護(hù)職工健康的工作機(jī)制，實(shí)行全員健康體檢，組織職工健康療養(yǎng)和榮譽(yù)休養(yǎng)，全面推進(jìn)職工心理援助計(jì)劃，建設(shè)關(guān)愛小屋，引入心理素質(zhì)測評(píng)、壓力與情緒管理系統(tǒng)，為職工提供心理健康咨詢服務(wù)；建設(shè)職工體育文化中心，為全體職工發(fā)放健身補(bǔ)助，鼓勵(lì)廣大職工參與體育文化活動(dòng)，滿足職工健身需求；實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，對(duì)子女考入和正在讀大學(xué)的退休、內(nèi)退和困難職工進(jìn)行資助，保證其完成學(xué)業(yè)；開展全員敬業(yè)度評(píng)估工作，對(duì)影響職工敬業(yè)度的公司政策、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬、福利等18個(gè)驅(qū)動(dòng)因素進(jìn)行調(diào)查分析和改進(jìn)。同時(shí)，全方位為職工提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，滿足職工發(fā)展需要，形成經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和操作崗位三大系列人才成長平臺(tái)；積極開展“金點(diǎn)子杯”合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動(dòng)，截止目前，公司已經(jīng)建立28個(gè)以職工名字命名的職工創(chuàng)新工作室；堅(jiān)持對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、科技人才、勞模先進(jìn)等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，使職工真正把自己融入到太鋼這個(gè)“大家庭”，構(gòu)建起企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體，有力促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評(píng)選是由人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同組織。自2005年至今，已進(jìn)行了四次評(píng)選，在全社會(huì)產(chǎn)生了廣泛影響和良好的示范效應(yīng)。此次評(píng)選重點(diǎn)是黨的十八大以來在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中表現(xiàn)突出、具有示范引領(lǐng)作用的單位。