人才是創新的第一資源。這些年來，太鋼進一步解放思想，深入實施創新驅動發展戰略，不斷創新人才引進、培養、激勵機制，構筑了產業升級的厚實人才基礎。以推進首席師制為抓手，加快培養造就了一批以“太鋼科學家”為牽引的高端領軍人才隊伍，形成了“首席師-高級首席師-太鋼科學家”的人才梯隊序列。以“一流人才、一流業績、一流報酬”為原則，大幅提升人才待遇，較好解決了“千軍萬馬過獨木橋”的問題，進一步激發了科研人員投身科學研究的熱情。完善高層次人才隊伍國際化培養機制，搭建與國際接軌的高水平學術交流平臺，加強對學術業績突出和科研潛力較大人員的出國研修支持力度。進一步加大各類科技成果的激勵力度，出臺《太鋼科技質量激勵政策的若干規定》，激勵全員創新，推動產業升級。

　　此次入選的谷宇在國內率先開發出鐵鉻鋁高速線材生產工藝，實現大盤重鐵鉻鋁線材產品零的突破，主持開發的鎳基合金連鑄連軋技術更是讓太鋼成為全球第一家掌握連鑄＋熱連軋技術生產鎳基合金卷板的企業，參與的多項科研項目產生經濟效益數億元。碳纖維屬于國家戰略性新興產業，也是太鋼多元發展戰略的重要組成部分，劉納新帶領團隊突破碳纖維工程制備技術瓶頸，填補國內空白，自主研發的高端碳纖維產品滿足了國家航天重點工程建設需求，為技術的發展和現場實際問題的解決作出了突出貢獻。康喜唐主持參與研發的超超臨界電站鍋爐用耐熱不銹鋼管、雙相鋼管、耐基合金管和鈦合金管等產品的工藝技術和實物質量達世界先進水平，開發的“核電用不銹鋼異型材”產品榮獲“中國冶金行業科學技術二等獎”和“國際發明博覽會銀獎”，被評為當年“不銹鋼行業十件大事之一”。

　　山西省學術技術帶頭人的選拔，是高端創新型人才培養引進工程的重要內容，是改善山西省專業技術隊伍結構、加強山西省高層次人才隊伍建設的一項重要舉措。下一步，太鋼將緊密圍繞生產經營建設目標任務，加大對人選的培養力度。鼓勵和支持學術技術帶頭人申報承擔多項重大科研項目，對其領銜的產銷研項目優先給予扶持，充分發揮其在政策制定、經濟發展決策和重大工程立項等方面的咨詢作用；鼓勵和引導人選加強與國內外冶金鋼鐵企業和科研院所的合作，有計劃、有重點地選送和資助人選到各大知名研究機構和企業研修深造，開展科研合作等活動；充分發揮人選的積極性、創造性，在團隊建設、科研經費等方面給予人選充分的自主權，使他們能夠在知識創新、技術創新中做出新的貢獻。(許青)