不論是在鋼鐵行業的“寒冬期”，還是面對后疫情時代的機遇與挑戰，方大鋼鐵都有一股子“韌勁”，持續保持平穩健康發展態勢，實現經營業績一路飄紅。這其中的奧秘是什么？

　　或許，近日方大鋼鐵入圍世界鋼鐵企業技術競爭力排名50強，告知了我們答案。

　　“智能制造”提升工作效率

　　“現在我們除通過監控屏對道口進行值守外，還可以兼顧其它路況，工作效率更高了，工作環境也更好了”，信號操作工汪雨華對現在的工作很滿意。

　　方大鋼鐵旗下子公司萍安鋼鐵安源生產區原來共有5處人工看守道口，需15名員工值守。現在通過遠程集控監管，利用視頻監控技術和自控技術，成功將傳統的人工值守變為“遠程可監視可控制的無人值守”，將鐵路人工看守道口改為無人值守道口，讓原來的扳道工變身為信號操作工。工作地點變了，工作方式變了，行車更安全了。

　　這只是方大鋼鐵智能制造的一個縮影。近年來，方大鋼鐵集團每年投入巨資用于信息化、智能化建設，不斷用信息化改造傳統制造業管理手段，完成了MES系統、大宗原燃料管理信息系統、設備信息管理系統、產銷一體化管理系統、物流跟蹤系統、遠程計量系統、遠程道口管理系統等數十項信息化、自動化系統開發與應用，深入開展兩化融合建設，堅持走信息化和自動化并舉、融合、互動、互促的共同發展之路，不斷完善提升信息化環境下的新型工業能力，借助科技，推動企業從“制造”轉向“智造”。

　　不僅如此，圍繞年度經營目標以及工作中的難點、重點，方大鋼鐵集團旗下各企業紛紛申報管理創新課題，課題類型涵蓋戰略文化、人力資源、生產運作、安全環保、采購物流、市場營銷、財務管理、信息化等諸多方面，以全方位、開放性的管理創新促進企業提質、降本、增效，實現安全平穩高效發展。

　　全員創新激發企業發展動力

　　在日前舉辦的江西省第四十一次質量管理小組代表大會上，方大鋼鐵旗下三家鋼企共13項QC成果榮獲省級技術成果獎，展示出方大鋼鐵集團廣大員工開拓進取、勇于探索的精神風貌，更是員工充分利用QC小組活動平臺，積極參與質量管理的積極性、自主性和創造性的真實體現。

　　據了解，一直以來，方大鋼鐵將創新的目光聚焦于廣大一線員工，出臺了《專利管理辦法》《合理化建議與小改小革活動實施方案》等多項激勵制度，鼓勵全員創新，使企業活力不斷迸發。

　　——建立工程技術人員聘任機制，對創新創效的項目實施人一次性獎勵，每年開展力促降本增效的勞動競賽、黨內立功競賽活動和合理化建議活動。

　　——高度重視企業科技創新和知識產權保護，大力開展“小、實、活、新”的小改小革、QC活動等，鼓勵全員轉變觀念，大膽創新，勇于開拓，為企業培育出發展新動能，助力企業加速奔跑。

　　——江西省3個鋼鐵企業博士后工作站，其中有2個分別在方大鋼鐵旗下方大特鋼和九江鋼鐵。借助這一優勢，方大鋼鐵匯聚優秀技術人才組織技術攻關小組開發新品種。

　　其中，方大特鋼把目光牢牢鎖定在彈扁、板簧、易切削鋼等特色產品身上，在技術改造、產品研發、信息支撐等多方發力，形成了“冶煉-彈扁-板簧”特色產業鏈。該系列彈簧扁鋼已成為以一汽、中國重汽、宇通等國內汽車生產商的“搶手貨”。

　　方大九鋼2019年大力研發推廣的高端螺紋產品TB/T3432-2016鐵標鋼筋已應用于合安九高鐵和昌景黃高鐵項目，既獲得較好經濟效益，同時也提升了“博升”品牌影響力，為企業占有高端產品市場奠定了基礎。

　　不僅如此，方大鋼鐵還搭建了一大批勞模創新工作室、技能大師工作室等技術創新“舞臺”，讓搞創新的員工有平臺、有自信、有成果、有榮譽，培育激發員工創新熱情和創新能量，全面推進全員創新、崗位創新、自主創新，打造一支敢創新、會創造、能創效的隊伍，實現全員、全方位創新。

　　據統計，在全員創新創效的氛圍下，2019年，方大鋼鐵旗下九江鋼鐵共開展科技攻關項目22項、科研創新項目9項、技術指標提升項目11項，科技項目年創效突破1億元。其中，根據市場需求，全年新增19個品種鋼牌號，創效1700余萬元；全年申報的科技項目成功獲得九江市、湖口縣相關資金資助66萬元，32件專利已被受理、21件專利獲得授權，科技創新碩果累累。

　　抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來，一直以來，方大鋼鐵積極探索創新，大力推進技術創新，激勵全員創新，激發企業活力，以創新助推企業保持平穩健康發展。（張吁 尹錄麒）