今年以來，酒鋼集團(tuán)公司堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，不斷在優(yōu)化創(chuàng)新平臺上下功夫、出實(shí)招、求實(shí)效，積極搭建層次結(jié)構(gòu)合理、功能較為完備的創(chuàng)新平臺體系，不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新服務(wù)供給，厚植創(chuàng)新土壤，營造創(chuàng)新生態(tài)，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展優(yōu)勢。
酒鋼系統(tǒng)總結(jié)過去十年科技創(chuàng)新工作取得的經(jīng)驗(yàn)、成果及存在的不足，研究分析創(chuàng)新態(tài)勢和創(chuàng)新環(huán)境，編制完成《以提升自主創(chuàng)新能力為核心推動科技創(chuàng)新領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見（2023年—2028年）》，明確了未來五年科技創(chuàng)新工作方向、發(fā)展目標(biāo)、具體舉措及保障措施，有力指導(dǎo)各項(xiàng)科技創(chuàng)新工作。結(jié)合科技創(chuàng)新工作實(shí)際情況，梳理分析了現(xiàn)行科技管理制度的適應(yīng)性和符合性，組織開展了《集團(tuán)公司信息化資產(chǎn)管理細(xì)則》等3項(xiàng)管理制度的修訂工作，充分發(fā)揮了制度引領(lǐng)保障作用，進(jìn)一步加強(qiáng)了科技創(chuàng)新管理。
人才是科技創(chuàng)新的第一資源，科技競爭的根本是人才競爭。為充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的源泉作用，酒鋼以技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作等形式多元化引才引智，構(gòu)建多層次、多能級人才智力支撐體系，打通了技術(shù)人員晉升新通道，有效提升了科技人員創(chuàng)新積極性；充分發(fā)揮首席工程師、首席技師技術(shù)帶頭人作用，積極主持或參與重大科技項(xiàng)目，參與科技項(xiàng)目的論證和驗(yàn)收工作，參與率達(dá)到78.6%，進(jìn)一步調(diào)動了科研人員成果轉(zhuǎn)化的積極性，讓越來越多的科技成果走出實(shí)驗(yàn)室、走進(jìn)現(xiàn)場。
此外，酒鋼大力推進(jìn)創(chuàng)新聯(lián)合體及外部科研平臺建設(shè)。今年，宏晟電熱公司成功通過了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，宏興股份公司西溝礦通過了甘肅省科技創(chuàng)新型企業(yè)認(rèn)定，西部重工公司、祁牧乳業(yè)公司在甘肅省企業(yè)技術(shù)中心復(fù)核中被評定為優(yōu)秀，祁牧乳業(yè)公司成功申報(bào)省級工業(yè)設(shè)計(jì)中心。
今年以來，酒鋼堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研用一體化創(chuàng)新，對外技術(shù)合作取得新成績。各產(chǎn)業(yè)圍繞新材料研發(fā)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、基礎(chǔ)工藝技術(shù)研究、工業(yè)信息化應(yīng)用等方面與科研院所開展技術(shù)合作。與北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、蘭州大學(xué)等十余所高等院校、科研院所新簽訂技術(shù)合作項(xiàng)目27項(xiàng)。其中，不銹鋼研究所與北京科技大學(xué)、蘭州理工大學(xué)聯(lián)合開展347H不銹鋼材料力學(xué)性能及熔鹽腐蝕機(jī)理研究，進(jìn)一步優(yōu)化了生產(chǎn)工藝，提升了347H鋼板高溫性能和耐熔鹽腐蝕性能，產(chǎn)品主要技術(shù)指標(biāo)滿足石化、電站行業(yè)使用標(biāo)準(zhǔn)，已成功應(yīng)用于板式換熱器及高溫熔鹽儲罐等領(lǐng)域。同時，充分利用協(xié)會、高校、科研院所技術(shù)優(yōu)勢，持續(xù)加強(qiáng)外部交流合作，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用優(yōu)勢，積極開展產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)合創(chuàng)新，累計(jì)開展對外技術(shù)交流500余次；加強(qiáng)和國家行業(yè)協(xié)會、學(xué)會對接交流，利用學(xué)術(shù)會議和技術(shù)創(chuàng)新成果展示，促進(jìn)了集團(tuán)公司科技成果外部轉(zhuǎn)化應(yīng)用；加強(qiáng)與國內(nèi)高校對接，通過博士后柔性引進(jìn)措施，實(shí)現(xiàn)了院校與企業(yè)、理論與實(shí)踐的有效互動，營造了良好的創(chuàng)新環(huán)境。 （李淑芳）
