剛進入不惑之年的王正鋒，在軋鋼廠工作已經是第19個年頭，從當初一名普通的電工干到現在的高線電氣主管，對各類電氣設備可謂是“如數家珍”，面容雖微胖親切，但做起事來卻格外嚴肅認真。他喜愛研究電氣，由他經手的小改小革，更是讓設備如虎添翼。

　　“老王是個閑不下來的人，只要他覺得有不清楚的地方，就喜歡追著懂行的人問個明白。”一名技術人員描述到：“由他經手的很多小改小革，都能取得很好的效果。”

　　2019年初，一則消息讓王正鋒有些郁悶，西門子6SE70系列變頻器備件停產了，這類變頻器是傳動裝置的重要部件之一，對傳動的快速性、精度性和可靠性有著重要影響，而生產線上一些重要設備使用的恰恰就是這個，它的備件停產，給設備的日常保養(yǎng)及后續(xù)技改升級會帶來較大影響，“必須盡快找到相應的解決方案！”

　　于是，王正鋒上網查找相關資料，收集先進的傳動技術，并找到主任工程師袁浪及主管工程師李菲等軋鋼廠電氣技術帶頭人，向他們悉心請教，在定下技改方案后，通過引進國內一流的變頻器廠家配合完成了粗軋主傳動系統(tǒng)的升級改造，使其不再受變頻器備件停產造成的影響，且改造效果良好，故障率為0。在成功的喜悅滋潤下，王正鋒率領高線電氣小組人員“趁熱打鐵”，僅在一季度便完成63項小改小革，其中高線粗軋傳動升級改造、高線主電機風機延時停車減低繞組老化、高線風冷線輥道備用逆變柜改造等項目的實施，為高線多次班產、日產破紀錄提供有利的設備條件，獲公司獎勵。

　　王正鋒不但在設備管理上是一把好手，在培養(yǎng)青年員工、提升業(yè)務技能方面，也有獨到的一面。針對高線電運班年青員工較多的特點，王正鋒特別重視對年輕員工的工作能力培養(yǎng)，靈活運用倒班輪換制度給年輕員工提供業(yè)務上手機會，并將一些電氣技術骨干調到作業(yè)區(qū)不同崗位，以點帶面的提升崗位員工的操作技能。2018年，高線電運班派出員工參加公司電工技能大賽，在眾多技術能手中脫穎而出，取得了個人第一名、團體第一名的好成績，他和同事們感到無比的自豪。

　　在談到目前的工作時，王正鋒覺得，自己的工作還有很大的改進空間：“高線電氣設備自動化程度高，只有通過不斷的鉆研，提升對設備的熟悉程度，才能在保設備穩(wěn)定運行上少走彎路。”王正鋒表示，下一步將持續(xù)圍繞各項生產任務目標，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，與廠里的電氣技術人員們一起，為設備的穩(wěn)定運行及持續(xù)改進發(fā)揮更多更大的作用。