近日，萍安鋼鐵第二屆員工技術運動會圓滿結束。

　　萍安鋼鐵第二屆員工技術運動會設置了燒結工、連鑄工、軋鋼工（線棒材）、設備點檢員、水泵工、車站調度員六個競賽項目。與首屆員工技術運動會不同的是，本次員工技術運動會采取老員工帶新員工結對參賽的方式進行。其中老員工需具有本崗位5年及以上工作經驗，業務能力強、綜合素質高，并具有高級工及以上職業技能等級或具有助理級及以上專業職稱，或者具有某項技術專長或手頭有絕技、絕活的專業技術、技能人員。新員工參賽對象為新入職員工、內部轉崗員工（工種、崗位性質、崗位環境等有較大變化）、崗位評價不達標員工、技能拓展員工。

　　競賽分為理論考試、實際操作考試兩個部分，其權重分別為30%和70%。結對的老員工和新員工競賽成績按各占50%權重計算總成績。競賽選手由單位自行選拔，直接進行比賽。

　　該公司對獲勝選手給予重獎，燒結工、連鑄工、軋鋼工（線棒材）獎勵前六名，對獲得前六名的結對老員工和新員工將分別給予3000元/對至20000元/對不等的獎勵；設備點檢員、水泵工、車站調度員獎勵前三名，對獲得前三名的結對老員工和新員工分別獎勵20000元/對、15000元/對、10000元/對。本次競賽工種排名前三位的選手，將加入公司“工匠人才庫”，入庫人員作為公司今后選拔參加國家級、省部級和市級技能競賽的主要推薦對象；對35歲以下的選手，同時授予“青年崗位能手”稱號，并將作為公司后備人才培養對象。另外設置附加獎勵條件，成績最好的選手最高獎勵累計可達30000元，并分別授予“技術狀元”、“技術能手”等榮譽稱號。競賽還設優秀組織獎，對員工競賽成績及組織承辦比賽較好的單位給予10000元獎勵。除公司獎勵外，有的單位還對獲獎選手再獎勵，以激勵員工的參賽熱情。

　　技術運動會作為推進員工技能提升的重要載體，為員工搭建了展現風采、交流經驗的平臺，通過以“賽”促學，掀起學技能、鉆業務、練本領、強素質的“比、學、趕、幫、超”的氛圍，提升員工崗位技能，促進生產經營指標提升。

　　為了在技術運動會上取得好成績，此次以老帶新結隊參賽，兩人成績“捆”在一起，需要老員工發揮傳、幫、帶作用，推動新員工加速成長。

　　“公司對技能人才高度重視，給平臺、給待遇，讓技能人才得名又獲利，大大點燃了我們員工學技能的熱情?！眳①悊T工興奮地說。（彭云桃）