日前，方大特鋼員工付曙輝、胡建鋼、羅宏偉收到南昌市人力資源和社會保障局頒發的“洪城技師”榮譽證書，被授予南昌市第二屆“洪城技師”稱號。
付曙輝是方大特鋼煉鐵廠高爐事業上料班班長、煉鐵廠技能大師工作室主要成員，通過電工、熔化焊接與熱切割、起重機械等多項職業技能鑒定，是“一專多能”型員工。近三年，他先后對高爐設備實施14項小改小革，獲得3項國家專利，為高爐穩定順行貢獻出智慧和力量。例如，實施《降低槽下篩分入爐率》攻關，使小于5mm礦粉入爐率降低3%，從而提高了高爐透氣性，全年可節約成本300萬元。
胡建鋼是方大特鋼自動化部自控車間儀表維護一班副班長、熱工儀表高級技師、自動化技能大師工作室領辦人。他把所學理論知識運用到實際工作中，解決了生產中的一個個難題，為企業降低生產成本、改善工作環境作出貢獻。如，組織實施的《降低干熄焦提升機停機次數》QC攻關項目，有效降低設備故障頻次，保障生產穩定順行，創造經濟效益近38萬元；作為第一作者，所撰寫的《煙氣排放連續監測系統自動排水裝置的設計與應用》論文在江西省冶金自動化專業學委會年會上獲一等獎，此論文為環保設備維護、保證環保設備正常運行提供了理論指導依據。
羅宏偉是方大特鋼建安公司電焊工技師，熟練掌握手工電弧焊、氬弧焊、鋁管焊接等技術，善于特殊材質的焊接，如不銹鋼、生鐵、銅件、耐熱耐磨件堆焊等，并取得6G承壓焊作業資格證，是江西省甘榮剛電焊勞模創新工作室的主要成員和后備主力軍，曾獲江西省“振興杯”青年職工技能大賽焊工比賽冠軍。他參與的《修復裝載機大臂斷裂工藝》《1號熱電2號鍋爐下部空氣預熱器改造及研制》等4項技術革新項目，創造直接經濟效益約210萬元。
近年來，方大特鋼大力實施“人才強企”戰略，推進培訓體系建設，優化培訓形式，充分發揮技能大師工作室、勞模創新工作室，以及各二級單位培訓師的作用，分專業、工種組織小團體、小課堂培訓；把導師帶徒作為提升員工技能素質的有效手段，每年組織師徒簽訂協議，由經驗豐富的技術骨干與青年員工、新上崗及轉崗員工結對子，并且利用自身研發的設備管理、手機點檢等自動化信息系統生成的“大數據”，將“1對1”的培訓模式，拓展為“N對1”的培訓模式，使培訓效果和效率得到N倍提升；每年舉辦員工職業技能大賽，將技能大賽與技能培訓、技能等級鑒定有機結合，對成績優異選手給予獎勵、授予榮譽，從而激發員工學技能的熱情，促進員工技能成才、崗位建功。
據了解，為深入貫徹黨中央人才政策，加快南昌市高技能人才隊伍建設，營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好氛圍，去年7月南昌啟動選樹100名第二屆“洪城技師”活動，選樹范圍為南昌本市各類經濟組織、社會組織中，具有技師及以上職業資格或傳統絕技絕活，在一線崗位上從事技能操作和服務工作的人員，符合條件的自由職業者也可以參加選樹。對“洪城技師”獲得者，頒發“洪城技師”榮譽證書。“洪城技師”名單納入市高技能人才庫，優先安排參加相關培訓進修、身體檢查、考察調研等，優先推薦參評“洪城工匠”“市技能大師工作室”等榮譽。（羅霞）
