本報(bào)通訊員 楊新蕓 羅曼 黃裕柳
今年初以來，柳鋼集團(tuán)氣體公司搭平臺(tái)、拓渠道、建機(jī)制，“巧烹”職工培訓(xùn)“大餐”，讓職工在做好本職工作的同時(shí)，不斷提高技能。
1月~7月份，該公司共辦班63期，38名兼職教師進(jìn)行授課達(dá)6172課時(shí)，1725人次參加培訓(xùn)，其中組織4期特種作業(yè)證取證和復(fù)審培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員資格具備率達(dá)100％。
推出“點(diǎn)單式”培訓(xùn)和文化“自助餐”
2020年底，該公司深入基層，開展教育培訓(xùn)工作調(diào)研，通過收集整理職工意見和建議，明確提出“按需施教、學(xué)以致用、術(shù)有專攻”的2021年培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。
“今年開班的培訓(xùn)課注重崗位作業(yè)需要和存在的問題，培訓(xùn)內(nèi)容都有較強(qiáng)的針對性，將針對全部工種舉辦相關(guān)崗位技能培訓(xùn)班。”該公司黨委書記盧付民介紹，所有培訓(xùn)班的辦班目的、開班時(shí)間、授課教師等相關(guān)內(nèi)容都下發(fā)到了班組，讓職工根據(jù)自己的需要和時(shí)間參加培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)單式”培訓(xùn)。
為豐富職工的業(yè)余文化生活，今年初以來，該公司先后成立旅游、羽毛球、攝影、釣魚、綠植等12個(gè)文體協(xié)會(huì)。會(huì)員們可通過投票選舉協(xié)會(huì)的會(huì)長、副會(huì)長以及秘書長，建立健全各協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，定期組織會(huì)員開展活動(dòng)。
“會(huì)員可根據(jù)實(shí)際情況提出活動(dòng)建議，大家商議做好方案后，就可以舉行活動(dòng)，就像‘自助餐’。4月份，我們在窯埠古鎮(zhèn)開展人文紀(jì)實(shí)攝影主題活動(dòng)，大家通過相互學(xué)習(xí)，深入了解如何創(chuàng)作人文攝影作品。這種現(xiàn)場教學(xué)的文化培訓(xùn)對會(huì)員的攝影技術(shù)提升很快?！痹摴緮z影協(xié)會(huì)會(huì)長王文輝說。
搭建三基地人才協(xié)同培養(yǎng)平臺(tái)
“在參與防鋼基地項(xiàng)目建設(shè)期間，我堅(jiān)持看設(shè)備、走現(xiàn)場、記參數(shù)。通過學(xué)習(xí)和交流，我在調(diào)節(jié)工況和應(yīng)急處理故障等方面掌握了更多的方法和技術(shù)。”剛?cè)肼氃摴静痪玫馁R文斌說。
3月份，他幸運(yùn)地被推薦到防鋼基地參與兩套40000立方米/小時(shí)制氧機(jī)組的建設(shè)。他非常珍惜這個(gè)來之不易的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，很快就競聘上車間技術(shù)員的崗位。
為強(qiáng)化本部、防鋼和中金三基地職工的實(shí)踐鍛煉，該公司積極搭建三基地人才協(xié)同培養(yǎng)平臺(tái)，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)防鋼、中金兩基地職工共同參與本部年修工作。該公司經(jīng)理賀應(yīng)歡表示，制氧機(jī)組的建設(shè)和檢修是讓人快速成長的平臺(tái)，也是對大家技術(shù)能力的考驗(yàn)。
“三基地人才協(xié)同培養(yǎng)工作的開展，讓我們有機(jī)會(huì)參與到本部第二階段的年修工作，第一次見識(shí)到這么大的檢修場面，大大拓寬了我們的視野。通過年修實(shí)踐，我深刻地認(rèn)識(shí)到檢修方案的統(tǒng)籌規(guī)劃和層層落實(shí)對于檢修安全和質(zhì)量的重要性。”該公司中金基地職工許德煥說。
為新職工烹制培訓(xùn)“特色餐”
“這兩年入職的新職工有40多人，如何讓他們快速掌握崗位技能、融入企業(yè)，是我們亟待解決的問題?！痹摴靖苯?jīng)理廖典科說。
為促進(jìn)新入該公司職工對生產(chǎn)工藝加深理解，拓寬視野及知識(shí)面，強(qiáng)化整體思維和大局意識(shí)，該公司積極舉辦新職工專題培訓(xùn)班，組織技術(shù)骨干和優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師利用工余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，加快提升新職工技術(shù)能力，促進(jìn)其快速成長成才。
“歷時(shí)2個(gè)月的培訓(xùn)班，一共有80多節(jié)課，從工藝、安全、機(jī)械、電氣等方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，白天上班學(xué)習(xí)崗位技能，晚上上課學(xué)習(xí)各專業(yè)口知識(shí)，還有定期考試。雖然學(xué)習(xí)過程艱苦，但堅(jiān)持下來收獲很大。很感謝公司為我們新職工搭建這么好的學(xué)習(xí)平臺(tái)！”該公司機(jī)電車間的儀表工劉曉說。
“今年我們從合同簽訂、季度學(xué)習(xí)計(jì)劃制訂、現(xiàn)場檢查和管理考核等方面加強(qiáng)‘師帶徒’活動(dòng)的精細(xì)管理，督促師徒認(rèn)真按計(jì)劃進(jìn)行教和學(xué)。”盧付民表示。該公司通過制訂“師帶徒”管理考核辦法，每個(gè)季度組織開展“師帶徒”階段性考試，并對成績優(yōu)異的師傅進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，營造了“你追我趕”的學(xué)習(xí)氛圍，有力促進(jìn)新職工培訓(xùn)取得實(shí)效。
《中國冶金報(bào)》（2021年9月14日 03版三版）
