“大學畢業生和技能人才首次將戶口遷移至南昌，每人發放1000元落戶獎勵”。去年6月，南昌出臺“人才10條”政策，從落戶獎勵等多方面切入，用真金白銀招才引智。方大特鋼在企業健康快速發展的同時，高度重視人才引進，用好的福利待遇和好的發展平臺“筑巢引鳳”，打造企業“強磁場”，廣聚天下英才。
今年畢業于清華大學的趙書雨，現就職于方大特鋼審監法務部。談起在南昌就業的過程，他表示，南昌“人才10條”政策補貼領取很便捷，只需通過“南昌城市大腦”APP進行身份認證，即可實現政策兌現全過程由系統智能審核自動發放。
南昌“人才10條”為企業注入源動力，企業也主動作為讓人才放心來、安心留。方大特鋼作為扎根南昌的企業，積極依托南昌“人才10條”政策，大力實施“人才強企”戰略，細化人才引進、新員工管理工作，制定了《人才引進激勵及新員工入職規范管理辦法》《方大特鋼“導師帶徒”管理辦法》。截至目前，今年方大特鋼已引進應屆大學畢業生75名，其中不乏清華大學、北京大學等“雙一流”大學畢業生和高學歷碩士研究生。
“作為一名剛走出校門的學生，面對陌生的新環境和工作有些不適應，但身邊的同事和師傅們在工作中諄諄教導，在生活中噓寒問暖，讓我感受到了這個大家庭的溫暖。”就職于方大特鋼財務管理部的康瓊昆（利物浦大學碩士研究生）表示，在這里學到了很多東西，也為以后的成長打下堅實基礎。
人才選擇企業就業，最看重的就是施展才華的平臺。方大特鋼積極構筑多渠道晉升發展平臺，搭建技能等級、技術職務、行政職務等晉升通道，讓更多優秀人才脫穎而出。同時，對獲“技能狀元”稱號的員工，給予年度每月1000元的榮譽津貼；對榮獲優勝個人獎的選手晉升技能等級，實施技師、“技能狀元”等不同級別津貼獎勵，鼓勵員工提高技能水平，助力公司高質量發展。
此外，方大特鋼努力創造好的收入待遇和福利保障，實現感情留人、事業留人、待遇留人。該公司堅持“干到給到、上不封頂”，員工收入高于同行業平均水平。近年來，方大特鋼員工收入保持兩位數穩定增長，并堅持收入待遇向一線技術、管理骨干、苦臟累等崗位傾斜。2016年至2020年，連續5年在崗職工（不含中高層干部）人均工資超10萬元。
自成立以來，該企業先后推出多項福利舉措，包括醫療資助政策、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金、孝敬父母金、發放小汽車等，惠及企業員工及其家庭，實現“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。截至2021年5月，方大特鋼各項福利累計投入超過4.85億元。（ 蘭春）
