2019年榮獲寶武集團“智能制造技術應用攻關工作室”稱號，2020年榮獲湖北省“職工（勞模、工匠）創新工作室”稱號。

　　鄧開明創新工作室成立以來，始終堅守“精于工、匠于心、品于行、創于新”的工匠初心，緊緊圍繞技術創新、降本增效、節能減排、安全生產等主題，堅持創新引領，弘揚工匠精神，培育了一批又一批專業水平過硬、勇于創新的優秀人才隊伍。2022年共獲得國家專利授權12個，崗位創新成果直接為公司創效近700萬元。

扎根現場“干起來”

　　以問題為導向，立足生產現場，著力解決生產中出現的急、難、險、重問題，已累計完成38個攻關項目。

　　2022年，工作室成員趙德濤負責煉鐵熱風爐供風穩定性提升攻關，使入爐風壓波動值下降了75%，換爐時間縮短至10分鐘以內，減少對換爐周期的影響。

　　成員余軍針對寬厚板測厚儀故障率上升、精度下降的問題，開展測厚儀精度提升攻關，全年共減少生產誤時24個小時。

　　2023年3月，在亞臨界發電二期項目調試階段，鄧開明組織成立二期發電儀控系統攻關小組，共提出整改意見99項，優化控制邏輯41條，實現自動控制率100%。

　　崗位創新“亮起來”

　　“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。”工作室成員在創新的道路上百舸爭流，形成了良好的技術創新氛圍。2022年共獲得鄂鋼崗位創新成果二等獎3項，三等獎3項，優秀獎1項。

　　工作室負責人鄧開明設計出一種電力操作電源安裝柜，徹底解決了UPS（不間斷電源）更換電池時因接錯線路，造成電池短路，引發設備、人身安全事故的隱患。該成果獲得了中國寶武優秀崗位創新成果三等獎。

　　青年儀表技師江波在工作中發現數字式稱重模塊在使用過程中出現計量數據波動頻繁的問題，對生產順行造成一定的影響。他第一時間找來說明書，認真鉆研工作原理，并通過連續幾天“蹲點”設備運行狀態，把原立柱式承力結構改成鋼球式，使其穩定性得到大幅提升。該成果獲得了全國冶金行業崗位創新三等獎。

　　多維培訓“練起來”

　　工作室充分發揮技術骨干作用，積極開展各類技能培訓和技術交流。劉國平、陸云重是剛參加工作不久的大學生，現場工作經驗不足，鄧開明、余軍主動與他們結對子，將工作中積累的寶貴實踐經驗和總結提煉的“絕活妙招”傾囊相授，使他們的技術水平快速提升，目前均已成長為能獨當一面的青年骨干。

　　師帶徒，傳授“絕活妙招”

　　依托工作室電儀實訓平臺資源，共組織開展了高、低壓供配電、電子技術、自動化控制系統等各類技能培訓442課時，累計培訓學員320人次。（朱凱）