“頭頂安全帽，背著工具包，手拿測溫具，爬低又登高。”這是焦?fàn)t“內(nèi)科大夫”調(diào)溫工的自畫像。

　　在鄂城鋼鐵煉鐵廠焦化工序區(qū)域，有這樣一個“內(nèi)科大夫”，在焦?fàn)t調(diào)溫崗位默默耕耘26年，對焦?fàn)t熱工和調(diào)溫技術(shù)積極探索與創(chuàng)新實踐，為焦?fàn)t生產(chǎn)穩(wěn)定、提高焦炭質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。他就是焦化工序首席操作師黃先敏。

　　2023年，他獻(xiàn)計81條，采納實施78條，其中兩個獻(xiàn)計項目申報了發(fā)明專利，正在受理中。二季度他被中南鋼鐵評為全員崗位創(chuàng)新獻(xiàn)計達(dá)人。三季度，他榮獲公司“創(chuàng)新之星”稱號。

　　今天，讓我們一起來了解他的“創(chuàng)新”之路吧！

　　創(chuàng)新源于實踐

　　焦化西區(qū)的3#和4#焦?fàn)t均是采用焦?fàn)t煤氣加熱，當(dāng)溫度低時，焦?fàn)t煤氣中的水分冷凝在橫管立管中形成積水，容易堵塞，使焦?fàn)t煤氣不能進(jìn)入燃燒室正常燃燒，導(dǎo)致焦炭不成熟、質(zhì)量差。

　　黃先敏首當(dāng)其沖，帶領(lǐng)團隊開展創(chuàng)新。試驗階段，運行5分鐘后管內(nèi)很快又有積水，第一次創(chuàng)新改造宣告失敗。被一盆冰水澆得“透心涼”。失落失望之后，他選擇了繼續(xù)攻關(guān)，經(jīng)過3天不眠不休地排查和試驗驗證，終于找到失利原因。

　　長期扎根一線，最懂生產(chǎn)需求，于是一鼓作氣，按照新設(shè)計思路，再次試驗，成功達(dá)到設(shè)想預(yù)期目標(biāo)。

　　有了這次成功的經(jīng)驗，黃先敏堅信，只要有恒心，敢于實踐，就一定能夠做成“創(chuàng)新”這件事兒。

　　創(chuàng)新源于專業(yè)

　　調(diào)溫工作是焦?fàn)t生產(chǎn)重點，直接影響焦炭質(zhì)量的好壞。不與時俱進(jìn)學(xué)習(xí)，是不行的！于是，“學(xué)習(xí)”就占領(lǐng)了他工作之外的全部時間，只要一有空兒，他就琢磨煉焦工藝和調(diào)火技術(shù)。

　　“只有把技術(shù)學(xué)精學(xué)透了，才能熟悉和掌握焦?fàn)t運作的每一個環(huán)節(jié)和工序，才能從中掌握攻關(guān)點，更好地開展創(chuàng)新工作。”

　　專業(yè)知識的積累，鑄就了他遇到問題時的沉著冷靜，豐富的專業(yè)知識，讓他的創(chuàng)新念頭永不干涸。

　　創(chuàng)新源于交流分享

　　黃先敏是一個愛分享善分享的人。在分享過程中，他可以發(fā)現(xiàn)自己的弱點，從而針對性地彌補改進(jìn)，不斷進(jìn)步。這也是他創(chuàng)新路上的一個訣竅。

　　他成立的藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室就是他交流分享的一個重要平臺。大家聚在一起，出主意、想點子，交流最先進(jìn)專業(yè)知識，在思想碰撞中找到新的創(chuàng)新點，讓更多創(chuàng)新成果在一線落地，實現(xiàn)資源效益最大化。

　　他利用藍(lán)領(lǐng)工作室平臺，積極培養(yǎng)后備力量，近幾年培養(yǎng)了技師一名，熱工班長兩名，他們所開展的《焦炭耐磨指數(shù)降低至6.23%》項目被評為公司科技進(jìn)步二等獎；《廢氣憋壓法查找爐墻竄漏》被評為公司創(chuàng)新成果鼓勵獎，助力公司降本增效。

　　創(chuàng)新，帶給黃先敏，不僅是物質(zhì)激勵，更多是面對困難能夠總結(jié)規(guī)律、參與實踐，最后獲得成功的能力。“很多創(chuàng)新成果，既解決問題，還能創(chuàng)造效益，更讓自己有獲得感和成就感。”這是他堅持創(chuàng)新的最大動力。

　　愿這筆精神財富

　　伴隨他一生職業(yè)生涯

　　（晏芳）