9月10日，在全國第四十個教師節里，新鋼集團煉鐵事業部舉辦了一場內容豐富，儀式感滿滿的2024年度“師帶徒”結對儀式暨培訓工作專題會。來自新入職的研究生、博士及優秀青工與8位精心挑選的首席師、高級工程師結成師徒，并舉辦了拜師儀式。會上，還為25名授聘培訓師頒發了聘書。

　　職工是企業最大的財富，如何讓職工成長成才成為企業戰勝困難與挑戰的有力支撐。新鋼集團煉鐵事業部堅持以人為本，持續推進職工隊伍建設，為職工搭建成長通道。截至今年8月份，煉鐵事業部共開展培訓班18期，培訓職工人次達到3178次，培訓內容涉及安全、環保、設備、體系、數字化轉型、技能提升等內容，有效提升了管理、技術人員和職工的專業技術和業務素質，促進了職工的全面發展。

　　“踏踏實實地為職工服務，實實在在地教給他們知識，真真切切地提升大家的業務能力，這么給力的平臺、貼心的機制，職工怎么不歡迎呢？”事業部教培員鄧澤學如是說。

　　針對事業部點多面廣、工序多，工種雜、戰線長、職工多、管理難度大的實際情況，為了全面提高職工的整體素質。新鋼集團煉鐵事業部精心挑選了崗位操作能手、專業技能骨干為主導的授課團隊，將既有技術，又懂管理的管理、技術人員推向前臺，對職工進行“傳、幫、帶”培養，每季組織對師徒的傳、學情況進行檢驗與考核，激勵他們實現由“工”到“匠”的轉變。如今，事業部已有39對師徒按要求開展培訓任務，徒弟的崗位技能、專業能力得到了很大提升，部分徒弟已經在負責業務上獨當一面。參加工作僅4年的新進廠大學生周豐通過師傅的教授，如今已成長為一名高爐見習作業長。

　　與此同時，各作業區還針對生產操作上暴露出來的問題和技改新項目，通過課堂理念、崗位實操、網絡學習等“線上+線下”的方式開展職工培訓，使職工在發現、判斷、處理故障的能力，以及快速適應新項目要求上得到了極大的提升。據統計，今年以來，各作業區共開展307期培訓班，共培訓達27927人次。

　　“培訓的目的要由提素質向提素養轉移，由提升個人素質向提升團隊素質轉移，使事業部的人才培養工作從點到面，從一枝獨秀到春色滿園發展。”在全力迎戰鋼鐵市場“寒冬”，備戰降本增效目標實現的關鍵時期，煉鐵事業部黨政領導向與會人員提出殷切要求。(萬新東  甘志鴻)