新鋼集團后勤事業部綜合雜項作業區是一個既特殊又不特殊的作業區。說特殊，是因為作業區75名職工中有59名為殘疾人職工。說不特殊，是因為今年以來，這些殘疾人職工跟無數正常職工一樣，積極響應新鋼集團“雙回歸”號召，主動承接公司編織袋的縫制、熱電偶與墊木的制作等工作，為新鋼集團實現每月降本36萬余元。

　　今年9月10日、19日新鋼集團領導先后兩次對綜合雜項作業區進行調研。調研中，“90后”聾啞女職工胡國梅用手機打字代替說話，感謝新鋼集團對殘疾人職工的接納與扶持，讓他們擁有一份穩定的工作、生活水平不斷提高，他們將加倍珍惜這份工作，努力回報新鋼集團對他們的厚愛。

　　胡國梅的一番話，道出了全部59名殘疾人職工的心聲——由于身體原因，殘疾人在外打工或創業常常會碰壁，正是新鋼集團作為央企積極承擔社會責任，不僅提供他們工作崗位，讓他們通過勤勞的雙手實現自我價值，更照顧他們生活與工作的方方面面，幫助他們重拾信心，維護尊嚴。

　　殘疾人職工忙碌的身影，搭配上廠房中急促的縫紉聲、規律的敲擊聲，共同譜就了一曲積極向上的新鋼工人之歌。

　　今年5月份以來，新鋼集團后勤事業部綜合雜項作業區積極響應新鋼集團“自己的事情自己做”號召，主動承接起縫制編織袋、制作熱電偶等工作，通過業務回歸助力公司降本增效。以熱電偶為例，原先公司每月需要外購9萬根熱電偶用于鐵前鋼后工序的測溫工作，如今這批熱電偶已 完全交由綜合雜項作業區制作生產，僅熱電偶制作方面，綜合雜項作業區便可為公司每年降本80萬元。編織袋生產每年還可為該公司降本34萬元。

　　到了9月份，一車車羅列整齊的小木板從綜合雜項作業區出發，運往厚板作業區。別看它們只有手掌大小、毫不起眼，它們叫墊木，主要在新鋼產品發運過程中起到分隔與保護作用，被廣泛運用于各大生產事業部。據了解，僅厚板事業部一家單位，一年要用到的墊木數量就有170萬塊之巨。

　　如今，厚板事業部的墊木制作業務統一回歸交由綜合雜項作業區負責，預計每年可以為公司節約費用320萬元。后續，綜合雜項作業區還將進一步貫徹公司業務回歸要求，承接制作草支墊、固廢回收等工作。

　　“確實比以前更加忙碌，也更加充實了。”胡國梅用手機屏幕與筆者交流，“我們都很開心，通過自己的雙手為新鋼創造實實在在的效益，讓我們更有收獲感。”

　　除了作業區本部外，新鋼的很多地方也都可以看見殘疾人職工忙碌的身影——從新鋼影劇院電影放映員，到新鋼職工超市理貨員、打稱員，再到廠區綠化養護工，這些特殊又不特殊的群體在不同崗位上綻放屬于自己的光芒。（萬新東  鄧昊）