中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
記者 趙萍 報道
記者 顧學超 攝影
“面對鋼鐵行業持續的嚴峻形勢，除了需要繼續大幅提高鋼鐵產業集中度、加強行業自律、提升企業內部管理外，借助科技創新和人才支撐的強大力量賦能行業發展也是重要措施。”4月15日，中國鋼鐵工業協會副會長，陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在專業學術出版改革創新論壇暨慶祝冶金工業出版社成立七十周年研討會上這樣指出。
圖為楊海峰
會上，楊海峰對冶金工業出版社成立七十周年表示祝賀，并圍繞鋼企科技創新與人才建設的主題談了他的看法和建議。
科技創新是鋼企基業長青的核心動力
科技創新是強國戰略，也是強企戰略，更是實現經濟高質量發展的核心驅動力。楊海峰表示，“十四五”期間，我國鋼鐵行業在減量化、集約化、綠色化、智能化方面將全面發力，同時國家“雙碳”節能環保硬約束倒逼企業必須重視節能減排，要完成好這些中國鋼鐵行業實現高質量發展的必答題，都需要科技創新來引領。同時，隨著鋼鐵市場需求的持續遞減，鋼鐵行業迫切需要通過科技創新來擴大產品應用領域、范圍，以及拓展細分市場中優勢產品的份額。
對此，在2020年初，陜鋼成立了專門從事科技創新及產品研發的產業創新研究院公司，提出了“五創新、五聚集”（推進服務創新，實現需求聚集；推進機制創新，實現人才聚集；推進產品創新，實現標準聚集；推進政策創新，實現要素聚集；推進環境創新，實現產業聚集）的辦院方針。
楊海峰還特別指出，實現科技創新要站在用戶角度看鋼鐵，打破固有思維，尋求技術突破，通過加快轉型升級，豐富產品譜系，提供優質服務，實現良性發展，為提升陜鋼服務用戶的能力、提升生存競爭能力而努力。
人才是鋼企賡續發展的根本動力
楊海峰認為，現代企業競爭的實質是人才競爭。他介紹，2018年初，陜鋼提出“五支人才隊伍”（建設一支具有現代經營戰略意識的高素質企業家人才隊伍；建設一支會管理、善經營的經營管理人才隊伍；建設一支掌握先進工藝、熟悉生產再造、富于創新和開拓精神的技術人才隊伍；建設一支懂技術、懂得先進科學知識、善打硬仗的高技能人才伍；建設一支忠誠企業，熱愛黨群工作，有較高理論素養，善做黨建思想政治工作的黨群工作人才隊伍）建設戰略，目的就是為人才成長搭建平臺、創造條件，努力培養熱愛鋼鐵事業，想干事、能干事、干成事、好共事、不出事，結構齊全、素質優良、富有競爭力的人才隊伍，為企業高質量發展提供人才支撐和智力保障。
同時，楊海峰指出，從某種意義上來講，高素質人才隊伍是把企業要素優勢轉化為發展優勢的前提和保障，是企業的核心競爭力，是戰略性資源。鋼企要實現高質量發展，必須重視人才隊伍建設，要培育重用人才的文化，營造用人為賢的氛圍，運行好三項機制等。對此，陜鋼倡導“收入來自客戶，利潤要靠競爭，業績決定薪酬，幸福源于奮斗”的理念，現在已經深入人心，為陜鋼育、引、選、用人才，持續提升企業競爭力奠定了良好基礎。
“當然，企業要賡續發展，更離不開青年人才。”楊海峰介紹，2022年，陜鋼完成了4期389名團青優秀人才的培訓工作，將把陜鋼優秀青年后備干部暢想27年后新中國成立100周年時的陜鋼的演講詞摘錄、匯編成冊并出版，激勵著青年人才篤定理想、努力前行、接續奮斗，最終實現把陜鋼打造成為“百年老店”和鋼鐵行業“長青樹”的目標。
