9月13日上午，中國冶金報社舉行組織與人力資源優(yōu)化項目啟動會，報社全體主管級以上干部和項目合作方和君咨詢的相關(guān)人士參加會議。

　　會議指出，中國冶金報社現(xiàn)行的組織及人力資源方案于2015年制定，為當(dāng)時報社度過鋼鐵行業(yè)寒冬，促進生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到了積極的作用。經(jīng)過近十年的發(fā)展，報社已經(jīng)從單純的行業(yè)紙媒發(fā)展成為綜合性的全國行業(yè)央媒，建立起較為完善的媒體發(fā)展生態(tài)，生產(chǎn)經(jīng)營管理水平有了較大提高。報社的發(fā)展與行業(yè)息息相關(guān)，近年來，鋼鐵行業(yè)發(fā)展面臨新的壓力，報社發(fā)展也將面對新的課題。報社黨委在充分聽取各方意見、了解和調(diào)研的情況下，經(jīng)過反復(fù)研究、多輪討論，研究決定啟動報社的人力資源優(yōu)化項目。基調(diào)是繼續(xù)保持和加強原有的制度優(yōu)勢，對部分制度進行優(yōu)化，理順業(yè)務(wù)流程，并配套以適應(yīng)的政策和制度。經(jīng)過多輪篩選招投標(biāo)，報社最終選擇和君咨詢公司作為此次改革的合作方。

　　范鐵軍表示，鋼鐵行業(yè)是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革最重要的行業(yè)之一，享受到了改革的紅利。作為鋼鐵行業(yè)的權(quán)威媒體，中國冶金報社也同步得到發(fā)展，成為行業(yè)媒體中的佼佼者。現(xiàn)在鋼鐵行業(yè)進入長期下行和轉(zhuǎn)型期，報社原有的人力資源和組織架構(gòu)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢，需要應(yīng)勢而變、主動求變，為發(fā)展打下更牢的基礎(chǔ)，未來才能走得更遠。

　　范鐵軍指出，此項目的原則是“回歸本質(zhì)、科學(xué)合理”，倡導(dǎo)專業(yè)的人做專業(yè)的事，落實按勞分配、多勞多得的薪酬機制，激發(fā)大家的工作積極性，把能力放在發(fā)展的道路上。他強調(diào)，此項目是報社長遠發(fā)展邁出的第一步，需要報社同和君咨詢雙方共同努力。范鐵軍希望報社上下認(rèn)真思考、積極改變、真誠落實，通過改革優(yōu)化發(fā)現(xiàn)問題、挖掘潛力、總結(jié)經(jīng)驗、確定方向，團結(jié)、協(xié)同，推動每個人的全面進步和報社各項工作的全面發(fā)展。

　　和君咨詢合伙人李雪松介紹了和君集團的情況和專業(yè)優(yōu)勢。和君咨詢資深咨詢師張慧竹介紹了項目思路與指導(dǎo)原則、實施方案與具體步驟，以及運作方式與項目計劃。和君咨詢承諾將秉承 “過程咨詢，長期服務(wù)”的咨詢方法，幫助報社人力資源管理實現(xiàn)各項長短期目標(biāo)，更好支撐報社的可持續(xù)健康發(fā)展。

　　啟動會后，項目進入調(diào)研診斷階段，為后續(xù)方案設(shè)計和制度體系建設(shè)奠定基礎(chǔ)。