6月21日，杭鋼集團總部機關召開慶祝建黨98周年暨“兩優一先”表彰大會。杭鋼集團公司黨委書記、董事長張利明出席會議并講話。杭鋼集團公司黨委宣傳部部長、機關黨委書記戚雄偉主持會議。杭鋼集團機關各部門負責人，各支部書記、支部委員、黨小組長，新黨員及部分入黨積極分子，各類先進榮譽獲得者等60余人參加會議。

　　張利明代表杭鋼集團公司黨委向總部機關廣大黨員致以節日的問候，向新黨員和受表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。他勉勵總部機關各級黨組織和廣大黨員，要以先進為榜樣，牢記黨的光輝歷史，發揚黨的優良傳統，為“六個杭鋼”建設貢獻智慧和力量。

　　張利明圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育“12字”總要求和“6個新”的目標，對主題教育進行了再動員、再部署。同時，他深入分析了當前集團公司面臨的內外部形勢，圍繞集團公司下一步重點工作，對“高質量做好總部機關工作”提出了四個方面要求。

　　一是明確工作定位。第一個定位是窗口，要做到有事就辦、急事急辦、特事特辦、辦就辦好，堅決克服疲塌拖拉、積文壓事的不良現象；第二個定位是樞紐，要把工作職責與其重要性聯系起來，嚴謹細致、講究效率，做好各項工作；第三個定位是參謀，要積極主動地輔助集團公司決策，見機于先，把工作想在前面，把問題發現在前面。

　　二是做到敬業強能。敬業關鍵要樹立“四顆心”，即對企業要忠心，對事業要用心，干工作要細心，做服務要熱心。強能就是要“樹立五種意識，爭當五個模范”，即強化政治意識，爭當服務大局的模范；強化學習意識，爭當努力學習的模范；強化責任意識，爭當履職盡責的模范；強化創新意識，爭當勇于創新的模范；強化規矩意識，爭當嚴肅紀律的模范。要提倡敬業精神和職業道德，建立科學合理的崗位職責考核制度和業績評價制度，形成積極向上、勇于爭先的工作氛圍；要持續加強學習、提高能力，了解集團公司的發展大局，熟悉生產經營、改革發展和黨的建設情況。

　　三是堅持有為有位。要進一步強化有作為才有地位的工作導向，把解決實際問題、提高工作業績作為評價檢驗機關主題教育成效的標尺；要提升“給工作就是給機會，給任務就是給地位，多干事才能快提高”的思想認識，把實現自己的人生價值與推動集團公司高質量發展緊密聯系在一起，在推動集團公司轉型升級的進程中成就人生、實現價值。

　　四是關心關愛干部。集團公司黨委、機關黨委和工會要把關心關愛干部的措施制定得更加細致入微、更加具有溫度，讓機關干部進一步增強榮譽感、歸屬感、獲得感；做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。

　　張利明強調，主題教育已在集團公司各單位全面開展，集團公司第三次黨代會也即將召開，希望機關全體同志不忘初心、牢記使命，以蓬勃向上的精神風貌和奮發有為的工作作風，圍繞中心、服務大局，銳意進取、扎實工作，狠抓學習型、服務型機關建設，以出色的工作業績來衡量主題教育的實際成效，以出色的工作業績向建黨98周年、建國70周年獻禮。