記者近日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部獲悉，寧夏在考核工作中樹立“實績”導向，整合考核項目，簡化考核指標，改進考核方式，切實為基層減負松綁。
據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部常務副部長沈凡介紹，寧夏歸并考核項目和種類，取消參考意義不大的考核和評議內容，突出不同層級、行業(yè)、領域干部的特點；綜合運用年度、專項、日常考核和干部考察、談心談話等多種方法，避免年終突擊考核、“一陣風”考核；在基層黨建工作考核中，重點解決考核過多、過度留痕等問題，在考核頻次上每年只進行一次考核，統(tǒng)一納入黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核，不搞月考、季考、半年考。
此外，寧夏要求在考核指標設置上，不以有沒有領導批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、展板資料、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不以微信群、上傳場景截圖等代替對實際工作評價；堅持以定性為主確定等次，不搞繁瑣的指標體系和賦分項目；著力優(yōu)化整合人才計劃，減少人才稱號和“人才帽子”；大幅精簡人才項目申報和填表材料；壓減人才項目考核。
